- なぜ募集しているのか
- ■募集背景
NECグループ各社約15社の人事業務の標準化（シェアード化）が定着してきた中、未着手の横断業務の整理・改善・運用を主体的に検討し、業務遂行できる方を募集しています。
NECグループ各社人事担当者との折衝・コミュニケーションりができる方、クライアントへの提供サービスについて、自らリードし実行していただける方と一緒に働きたいと思っています。
■このポジションの魅力
人事業務全般にかかわる業務に携わるので、実際担当していなくても自然と人事業務概要を理解・俯瞰することができます。
またＩＴ関連の対応も必要なため、ＩＴスキルも身に付きます。
人事メンバーへのフォローや他部門との連携もあり、多くの方とコミュニケーションが活発になります。
これまで整理できなかった分野において新しい発想を活かし、一緒に働くメンバーだけでなくサービスを受けるクライアントに対しても大きな貢献ができます。
同事業部門の中心となって活躍することができます。 - どんな仕事か
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■仕事内容
NECグループ各社からの人事委託業務を遂行するために、各業務（異動、評価、退職 など）運用の共通化や業務改善を行います。
・人事シェアードユニット（所属組織）共通業務の改善、企画、運用の実施
・サービスメニューや受託契約関連のプロジェクト管理、NECグループ各社窓口対応
・所属組織メンバーのシステムＩＤ管理、サーバおよびフォルダ管理
・採用業務プロセス（特に入社フェーズ）に関するNECグループ各社窓口（2024/1時点で5社）、プロジェクト管理、メンバーフォローの遂行
■就業環境
・チーム内でコミュニケーションをとるために定期的にミーティングを実施しており、上司やチームメンバー含めて相談しやすい環境が整っています。
・上司との1on1を月次で実施しており、業務目標進捗の確認や今後のキャリアについて話す機会を設けています。
・各グループとも週次のグループミーティングを実施しています
・会議はZoomやteamsがメインで、teamsで社内メンバーとのコミュニケーションも積極的に活用しています。
■所属組織について
当事業組織では、ＮＥＣおよびＮＥＣグループ関係各社の人事業務（異動、休職／復職、雇用延長、退職、評価 など）をシェアード化し、サービスを提供しています。
業務別に8つのグループに分かれており、１０人前後のグループになっています。
NECグループ各社からに出向者もおり、女性従業員が多い職場で、テレワークは３割程度となっています。
■キャリアパス想定
入社後数年間は、人事業務領域に於ける横断業務のリーダーおよびNECグループ各社とのコミュニケーションのキーパーソンとしての活躍を期待します。その後は、人事関連サービス業務の中核を担う人財になっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、特定の人事業務または他サービス領域への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。
■業務内容（雇入れ直後）：人事・総務
■業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件（MUST）】
・人事業務の経験または知識を有する
・企画・提案力
・コミュニケーション・対人能力
【歓迎条件（WANT）】
・人事／給与関係やシステム開発の知識・経験のある方
・ソリューション提案や企画立案の経験を有し、実行に移せる能力を有する方
・お客様の立場で物事を考え、気遣いや配慮、心配りの出来る方
【求める人物像】
・課題に対し自ら周囲に働きかけ調整し、課題解決に向けて具体的に動ける方。
・知らないことでも自ら率先して学ぼうという姿勢がある方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円 ～ 799万円
掲載期間24/11/06～24/11/19
求人No.GRAND-241106KN
