なぜ募集しているのか: 【採用におけるポリシー】
当社の業務を遂行するにあたり技術的なスキルはもちろんですが、「人」が最大の財産であり、社員の成長が会社の成長に繋がります。
そのため、育成担当では制度や研修を通して社員の成長を促進する為の場の提供をする必要があると考えています。
VUCAの時代と言われ、日々技術が進化し続けるIT業界において、当社が持続的な成長を続けるためには従前からの定常研修に加えて、注力する事業領域を確実にやり遂げるスキル・知識の向上は必須と考えております。
社員育成体系の充実のため、その企画検討を支える人員を募集したいと考えております。
どんな仕事か: 【業務内容】
東海地域の一般企業（トヨタグループを含む製造業、エネルギー企業etc）のお客様に向けた営業をお任せします。

【働き方】
仕事の進め方はチームで仕事することが多いです。
経験に合わせて、販売計画作成、顧客ニーズを発掘して提案するなどのさまざまな営業経験をすることが出来ます。

【入社後について】
本人のスキル、希望に応じて、顧客営業かソリューション営業かを決めます。
仕事の進め方、必要な知識を丁寧に教育しますので、営業経験が無くても問題ありません。

【働く環境」
・テレワークの環境整備◎
・年度当初に個人別の年間休暇計画を立案、また四半期ごとに見直しを実施

【今後のキャリア】
営業として管理者/専門職を目指すだけではなく、開発、企画などへの職種変更も可能です。
ご本人の希望に沿ったキャリアを描くことができます。

【会社の魅力】
弊社は、東海地域を事業拠点としお客様とともに成長してきました。
東海地域をITで支える変革パートナーを目指しつつ、そこで培った技術力を活かし東海地域以外にも私たちのフィールドを広げ、挑戦を続けていきます。
そのためにも、社員一人ひとりが自ら成すべきことを考え、行動を改革し、ビジネスそのものを変革していく基本的な考え方をNTTデータグループ「Our Way」にまとめ、今まで以上に高い専門性やスキルを獲得・発揮し、自律的なキャリア形成の実現ができる人財が求められます。
弊社は、会社の成長のみならず、社員の成長とともに持続的な成長に繋げていきたいと考えています。

【当社の強み】
・NTTデータグループのリソース、ノウハウや導入事例を踏まえた上で、自社に対する研修検討、導入が出来ます。
・特定の領域のみの対応ではなく、専門領域、DX領域等、育成体系全体に対して検討、導入が出来ます。

■就業場所（変更の範囲）
会社の定める勤務場所

■従事すべき業務（変更の範囲）
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります
求められるスキルは: 必須顧客関係性を重視した営業経験をお持ちの方（個人、法人問わず）
※提案型の営業経験　
※顧客の課題を解決するための傾聴力等を重視

歓迎・SIerとしてのCR営業経験
・日本語以外でコミュニケーションが出来る方（英語,中国語,スペイン語,ポルトガル語等）

■求める人物像
・お客様やチームメンバと積極的にコミュニケーションをとり、営業チームを推進できるコミュニケーションスキルをお持ちの方
・何事も前向きな姿勢・自立行動ができる方
雇用形態は: 正社員　※試用期間4ヵ月（条件変更なし）
どんなポジション・役割か: C-01伏見【法人・営業】製造業・電力/ガス会社向け顧客営業
どこで働くか: 愛知県名古屋市中区
※本人希望による首都圏等への転勤は可能
勤務時間は: 7.5時間/日（8:30～17:00）
休憩：60分
フレックスタイム制:有
コアタイム：有（10:00～15:00）　※コアタイム無も制度有
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万～750万　※ご経験に応じお話合いの上決定
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ■各種保険等
・雇用保険
・労災保険
・ＮＴＴ健康保険組合
・厚生年金基金

■諸手当
・時間外手当
・住宅補助費
・子育て・介護手当
・通勤費
・旅費
・退職手当

■福利厚生
・ＮＴＴ企業年金基金
・財形貯蓄制度
・持株会
・永年勤続表彰制度
・社内サークル制度
・持家取得支援制度
・育児・介護短時間勤務制度
・健康診断(年1回)
・妊娠中の女性社員の通勤緩和
休日休暇は: ・年間休日：123日（2023年度実績）
・週休2日制（4週間に8日）
・国民の休日
・年末年始休日（12月29日～1月3日 ※国民の祝日及び週休日を除く）
・年次有給休暇入社1年目は採用月に応じて付与、最大年間20日付与
・夏期休暇（5日）
・ライフプラン休暇
・特別休暇
・病気休暇

※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇は、試用期間中は無給
病気休職、育児休職、介護休職、議員休職

※試用期間中は育児休職、介護休職のみ取得可

・有給休暇の平均取得日数 18.1日（2022年10月1日時点）
・育休復帰率 100%
・男性育児休職取得実績取得実績あり
どんな選考プロセスか: 書類選考 →一次面接 →適性試験・最終面接→オファー面談→ 内定
＊一次面接はオンライン、最終面接は原則対面となります。

製造業・電力・ガス会社向け顧客営業／東海地域の一般企業へ、経験に合わせて営業／超大手SIerグループ

営業（法人向け）