なぜ募集しているのか: ・日本の9割がまだ紙での帳票発行となっています。楽楽明細を通して日本の帳票文化を変えていきたく思っています。
・マーケットとしてもまだまだ開拓の余地があり(現状開拓しているのはマーケットの10％程度)、今後より成長させる為に様々な施策を検討していくことができます。
・お客様の業種も規模も様々ですので、幅広い業界への知見が身につきます。
・踏み込んで解決策を探るポジションですので、課題を特定する力が磨かれます。
どんな仕事か: 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社プロダクト多数／時価総額3,000億
■仕事内容
WEB帳票発行システム「楽楽明細」の、法人企業向け／代理店向けのコンサルティング営業をお任せします。
※直販担当か代理店担当かは選考を通じて、ご志望と適性をみて決定致します

■扱うサービス
WEB帳票発行システム「楽楽明細」
請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムとなります。発行特化で製品力を高めており、中規模発行（数百～数千）領域で事業展開を行っております。昨対比160％成長をしている、ラクスの商材の中でも非常にポテンシャルの高い商材です。
https://www.rakurakumeisai.jp/

■仕事内容（詳細）
【１】ダイレクトセールス（直販担当）
楽楽明細のイベントやWebサイト、その他のメディアからのお問合せへの反響営業で、
電話でアポイント調整し、訪問して提案を行います。
並行して、お客様の声を収集し、製品開発へのフィードバックを行っていただきます。
［営業先］
製品の導入先は、社員数1000名以下の規模の法人企業で中心で、業種には制限はありません。商談の窓口となる方は、経理担当者や情報システム担当になります。

【２】パートナーセールス（代理店担当）
WEB帳票発行システム「楽楽明細」の、法人に対する営業活動を代理店として行ってくださる
アライアンスパートナーの新規開拓業務と、既存代理店の販売支援施策をお任せします。
［パートナーとなる企業］
主にクレジットカード会社、銀行、BPO企業、販社が中心です。
それぞれの企業が自社サービスとして提供している商品と相性がよく、セットで楽楽精算を提案しやすいため、個社ごとに提案方法を企画し、支援することが主な営業としての企画内容です。

■入社後の育成
経理業務に関する内容や商材に関しての研修・勉強会が定期的に実施されます。
その他よくあるケースを題材にしたロープレなど研修制度は充実しています。
※独り立ちまで約3カ月程度を想定

■配属組織
BOクラウド事業本部楽楽明細事業部への配属となります。
事業部長（30代半ば男性）以下、ダイレクトセールス課/パートナーセールス課の2課に分かれています。
◆ダイレクトセールス課：アシスタントマネージャー2名（30代後半男性）、メンバー20～30代12名（男性8名・女性4名）
◆パートナーセールス課：課長1名（40代男性）、メンバー20～30代7名（男性5名・女性2名）
求められるスキルは: 必須・無形商材の法人向け新規営業経験２年以上

歓迎・クラウド、SI、ソフト、ITソリューション営業経験
・医療機器の営業（病院向けの営業）
・人材系WEB媒体の営業
雇用形態は: 正社員　※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し　
どんなポジション・役割か: 法人営業（楽楽明細）
どこで働くか: 東京都新宿
勤務時間は: 09：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 500万円 - 630万円

（例）年収471万の場合
月額301,781円（基本給231,000円＋時間外手当40,781円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します

【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
待遇・福利厚生は: ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙

■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
　入社時に15日間付与（入社時期による）
　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
　※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与

・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
どんな選考プロセスか: 面接回数2回程度

医療営業からの転身・IT営業未経験可／多彩なITクラウドサービス／～630万／Saas事業上場企業

営業（法人向け）