- なぜ募集しているのか
- 組織強化の為
- どんな仕事か
-
【HRエージェント領域】リクルーティングアドバイザー or キャリアアドバイザー未経験応募可能！
■現状、下記2職種の募集(正社員)をメインに行っております。志向性やご経験に合わせ１・２のいずれかをご希望可能となっております。
★１：中途採用領域の人材紹介部門／営業職(対法人・リクルーティングアドバイザー)
★２：中途採用領域の人材紹介部門／アドバイザー職(対個人・キャリアアドバイザー)
顧客接点のプロフェッショナルとして、自身が決めた地域で、新たな価値創造に挑戦いただける仕事です。
-対法人(上記★１)：
企業の採用計画達成に向け、経営課題の抽出、ソリューション提案、最適な人材定義から、選考フローのコンサルティングまで、ご採用成功に向け伴走する仕事です。顧客と信頼関係を構築しながら、顧客の事業拡大に貢献いただく仕事ですので、個人の人生にも深く関わりながら、顧客事業成長と社会発展に貢献できる大変やりがいある仕事です。
-対個人(上記★２)：
個人(転職希望者・キャリア相談者)の自己実現へのお手伝いをする仕事です。個人のキャリア棚卸や本質的な人生プラン、本人も気付いていない様な志向性をプロとしてしっかりと掴み、その実現手段のひとつとしてご転職アドバイスをする仕事となります。個人の人生の大きな転機に携わりながら、個人の人生を輝かせることで、社会発展へとつながる貢献性の高い仕事です。
【甲信越ブロック】長野、新潟、（松本）
※ブロック外の転勤はなし（ブロック内異動・転勤はあり） - 求められるスキルは
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必須 経験は一切不問。未経験応募可！
・「働く地域」や「顧客接点の仕事」にこだわりをもって働きたい方
・自ら目標設定し、やり切ることのできる方
・成長したいという強い意欲のある方
・自ら決めた「地域」で働き続け、貢献していきたい方
・社内外の人を巻き込み、大きな仕事をしていきたい方
・多種多様な企業や求職者の課題解決へ、当事者として挑戦していきたい方 - 雇用形態は
- 【SE社員】地域・職種限定正社員（Specific社員）
自ら働く地域、職種職務範囲を限定して勤務する無期の雇用形態です。
★勤務地(募集地域)：日本全国(北海道ブロック・東北ブロック・北関東ブロック・
南関東ブロック(首都圏)・甲信越ブロック・北陸ブロック・東海ブロック・
関西ブロック・中四国ブロック・九州ブロック(※沖縄除く)）
※上記の各ブロック毎での募集 ブロック外への転勤は御座いません。 - どこで働くか
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とします。
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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・想定年収：462万円～563万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月給：320,722円～390,887円
＜内訳＞
基準給：248,300円～302,622円
グレード手当：72,422円～88,265円
・賞与：年2回(6月、12月）
・諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) 他
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり
- 待遇・福利厚生は
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・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・
介護休暇 ほか
保険 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
その他諸制度 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・
看護休暇制度・退職一時金制度
- 休日休暇は
- ■年間休日：140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、
会社カレンダーの定めるところによります。
年次有給休暇 ・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定） - どんな選考プロセスか
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書類選考 → SPI試験 → 面接2回（ウェブ）
掲載期間24/11/07～24/11/20
求人No.PER-4
