- なぜ募集しているのか
- 日本、グローバル共に事業拡大に伴い
- どんな仕事か
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主に日本人社員の中途・新卒採用オペレーション及び採用計画の作成、人事制度作り(労務)など幅広く人事業務を担って頂きます。人事労務面から組織づくりをリードして頂ける方のご応募お待ちしております!日本人メンバー採用活動のマネジメント
事業計画から逆算した中~長期的な採用目標の策定、短~中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定
採用オペレーションの構築・管理、必要に応じて新しい採用システムの導入
採用に係る課題の洗い出しからタスク分解、実行までのマネジメント。
人材エージェントマネジメント
面接対応
人事制度構築・運用
バリューを維持しながら、組織拡大に対応した人事制度の構築(経営層、リーガル、Global HR Teamと協力いただきながら)
「人事制度はこうあるべき」にとらわれず、アーチーズに合った制度をイチからつくることにチャレンジいただく
労務関連業務
拡大フェーズにある現組織において、今後必要な労務関連のオペレーション強化施策検討と実行
その他HR業務
日本人メンバーのエンゲージメントや広報活動など、自身の得意分野に合わせたHR業務の遂行。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社にて4年以上のHR経験(採用戦略の策定又は立ち上げから関わったご経験)
・自社採用に携わった経験
・英語に抵抗のない方(全社会議が英語のため。マネジメントいただくメンバーは全員日本人です。)
歓迎 ・採用戦略の策定又は立ち上げから関わったご経験
・スタートアップ企業での採用経験
・労務関連の知識・実務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- フルリモート可/東京都 / その他アジア(ベトナム、ミャンマー等)
※出社の場合東京拠点、ベトナム拠点を選択頂けます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 6,000,000 円 -
年間賞与(平均1-2ヵ月分) - 待遇・福利厚生は
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・健康診断(年1回)
・フレックス制
・リモート勤務
・自己学習支援
(年間上限20万円)
・服装・髪色・ネイル自由
・社員紹介手当 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制
・祝祭日休暇(勤務国毎)
・年末年始休暇(勤務国毎)
・慶弔休暇
・有給休暇(10日~)
・産育休暇(取得実績あり) - どんな選考プロセスか
- 面接2-3回を予定
掲載期間24/11/21~24/12/04
求人No.ENWL-33733339333384