なぜ募集しているのか: 日本、グローバル共に事業拡大に伴い
どんな仕事か: 主に日本人社員の中途・新卒採用オペレーション及び採用計画の作成、人事制度作り（労務）など幅広く人事業務を担って頂きます。人事労務面から組織づくりをリードして頂ける方のご応募お待ちしております！
日本人メンバー採用活動のマネジメント

事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定
採用オペレーションの構築・管理、必要に応じて新しい採用システムの導入
採用に係る課題の洗い出しからタスク分解、実行までのマネジメント。
人材エージェントマネジメント
面接対応
人事制度構築・運用

バリューを維持しながら、組織拡大に対応した人事制度の構築（経営層、リーガル、Global HR Teamと協力いただきながら）
「人事制度はこうあるべき」にとらわれず、アーチーズに合った制度をイチからつくることにチャレンジいただく
労務関連業務

拡大フェーズにある現組織において、今後必要な労務関連のオペレーション強化施策検討と実行
その他HR業務

日本人メンバーのエンゲージメントや広報活動など、自身の得意分野に合わせたHR業務の遂行。
求められるスキルは: 必須・事業会社にて4年以上のHR経験(採用戦略の策定又は立ち上げから関わったご経験)
・自社採用に携わった経験
・英語に抵抗のない方（全社会議が英語のため。マネジメントいただくメンバーは全員日本人です。）

歓迎・採用戦略の策定又は立ち上げから関わったご経験
・スタートアップ企業での採用経験
・労務関連の知識・実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: フルリモート可/東京都 / その他アジア（ベトナム、ミャンマー等）
※出社の場合東京拠点、ベトナム拠点を選択頂けます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,000,000 円 -
年間賞与（平均1-2ヵ月分）
待遇・福利厚生は: ・健康診断（年１回）
・フレックス制
・リモート勤務
・自己学習支援
　（年間上限２０万円）
・服装・髪色・ネイル自由
・社員紹介手当
休日休暇は: ・完全週休２日制
・祝祭日休暇(勤務国毎)
・年末年始休暇(勤務国毎)
・慶弔休暇
・有給休暇（10日～）
・産育休暇（取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 面接2－3回を予定

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人事（採用・教育など）