なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■1949年創業『人材育成支援』『手帳』『出版』３つの事業で人と時間のマネジメントを支援する■
■NOLTY手帳（旧:能率手帳）を展開／成長と働きやすさを兼ね備えた老舗企業（在宅・時短・年間休…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【営業活動の流れ】
（１）定期訪問・課題ヒアリング：30社～40社担当（上場企業から中小まで）
企業担当者へ訪問し社員や組織の課題をヒアリングします。
事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。
（２）企画・提案
企業の課題毎にサービス内容は様々です。成約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺いし提案するフェーズへと移ります。
★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーと共に対応していく場合もあります。

【同社の強み】
同社は研修だけでなく、通信教育、eラーニング、診断ツールなど組織の課題に対応出来る豊富な人材育成サービスが揃っており、通信教育や研修などサービスを組合せて企業に提供してます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】下記いずれかの経験をお持ちの方
（１）3年以上の営業経験を持つ方（法人・個人問わず）
（２）人事のご経験がおありの方
（３）研修・教育のご経験がおありの方

【チーム構成】
全体で65名程の組織（営業7名×8チーム）
【歓迎要件】
▼顧客の課題をヒアリング、企画・提案を行う提案型営業のご経験がおありの方
▼無形商材の営業経験がおありの方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】人材育成サービスの提案営業（既存担当メイン）
どこで働くか: 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階
勤務時間は: 09:00～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～600万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、GW、年次有給（入社時に10～15日付与）
慶弔、育児・介護休業制度
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【東京】人材育成サービスの提案営業（既存担当メイン）（年収450万円～600万円）

営業（法人向け）