なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■1949年創業『人材育成支援』『手帳』『出版』３つの事業で人と時間のマネジメントを支援する■
■NOLTY手帳（旧:能率手帳）を展開／成長と働きやすさを兼ね備えた老舗企業（在宅・時短・年間休…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。

【業務内容】
同社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。

顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。
（１）課題のヒアリング
担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。
★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。

（２）企画・提案
お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。
★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。

人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。
求められるスキルは: 必須【必須要件】下記いずれも該当する方
■お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方
■日頃から学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など）

【歓迎要件】
▼人材/研修業界の営業経験（研修、媒体、紹介、派遣など）
▼リーダー、マネジメント経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【京都】人材育成サービスの提案営業（既存担当メイン）
どこで働くか: 京都府京都市下京区西洞院塩小路上ル東塩小路町608-9 日本生命京都三哲ビル 5階
勤務時間は: 09:00～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 470万円～580万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、GW、年次有給（入社時に10～15日付与）
慶弔、育児・介護休業制度
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【京都】人材育成サービスの提案営業（既存担当メイン）（年収470万円～580万円）

営業（法人向け）