- なぜ募集しているのか
- ・事業の根幹を為す人材・組織・文化をより強靭なものとしていくため、社外から新たな知見、視点を有する人材を獲得し、人事部門の強化を図ると共に、既存メンバーのローテーション等のキャリア開発の円滑化の観点でも体制強化を図る。
- どんな仕事か
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コールドチェーンソリューション(食品流通機器・サービス)事業成長のために必要な高いレベルの人材・組織・文化状態の実現(実際の担当業務はこれまでの業務経験等を勘案し決定。以下は例。)
・人材マネジメント:異動調整、幹部開発候補人材の特定、育成アプローチの検討・具体化、職場責任者を巻き込んだ実行等
・人材開発:階層別人材育成の企画、立案(顕在化していない課題の特定等も含めて) 特にミドルマネジメント層の強化・支援、若手社員の育成促進
・労政:労働組合との労使協議・関係手続等、労働時間管理、労働協約等に関する人事・就業制度企画 等
・組織開発:従業員意識調査等を活用し、組織風土・職場環境改善アクションの推進(各職場活動のリード) 従業員コミュニケーション活性化施策の推進、障がい者雇用他DEI施策推進 等
・人事制度企画:登用、評価、表彰、報酬関連の制度企画、運用マネジメント - 求められるスキルは
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必須 ・企業での3年以上の人事関係業務経験(特に人材マネジメント、労政、人材育成等の企画的役割の経験)歓迎 ・大手製造業(製造事業場)での人事業務経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 群馬県邑楽郡
- 勤務時間は
- 【勤務時間】
9時00分から17時30分 または 8時15分から17時00分
※フレックスタイム制度(標準労働時間/1日7時間45分) - 給与はどのくらい貰えるか
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応相談
[年収イメージ]
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
500万?800万円 担当?主任クラス(残業25hr/月相当)前提 - 待遇・福利厚生は
- 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等
- 休日休暇は
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日(毎年126日程度)、年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与)
※事業所・部署によって異なる場合があります。
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掲載期間24/11/09~24/11/22
求人No.DAILA-hm-20241109