- なぜ募集しているのか
- 当社グループは、「100年企業の創造」という企業理念を基盤に、「経営情報の大衆化」という創業来のミッション実現に向け、グループ社員一丸となって邁進しています。
更なる事業の成長を目指していく中、グループ各社の給与計算・労務対応業務において、将来的に部門の中核を担っていただける方を増員募集しております。 - どんな仕事か
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【仕事内容】
▼概要
現在、人事総務グループは10名うち給与・労務は5名で業務にあたっております。
今回募集しているポジションにおいては、グループ5社 1,400名程度の給与計算・労務対応に関する業務をご担当いただきます。
属人的でアナログなやり方をデジタル化するのは聞こえがいいですが、これまでの変異は理由があって行われてきたことを捉え、その上で見える化、効率化を計ることが求められます。
変革期故、当たり前のことも当たり前にできていない状況があるため、まずは安定稼働し、目指す姿を実現するための産みの苦しみを一緒に乗り越えていただける方を求めています。
▼詳細
グループ人財統括部は、ホールディングスとして
(1)取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行
(2)グループ会社向けのコンサルティング（制度設計、労務対応等）
(3)グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き）
の3つを柱にしております。
今回は、主に(3)の業務を担当する人財を募集致します。
グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、その企画業務やコンサルティングに光が当たりがちですが、毎月の勤務結果を反映した給与が間違わずに振り込まれる状態を維持することは非常に重要と考えていますし簡単なことではなく、チームで連携してこの状態を維持する必要があります。
▼組織風土
「やりきること」「全員成長」を大事にしており、「真面目」な社員が多いと思います。
まだまだ非効率なことや不明確なことが多く、都度、判断しながら動きますので、コミュニケーションを密に取りながら行きつ戻りつしながらチームで知恵を絞り、業務しています。
▼具体的な業務
・勤怠データの集計
・あらゆる勤務形態に対し、休業、復職、時短等が加わり、複雑な変更事象を捉え、給与計算への反映
・労務手続対応
▼キャリア
業務の幅を広げて経験を積んでいただき、(1)(2)の企画業務の担当になったり、(3)の部門責任者として組織を牽引いただくことや事業会社人事の責任者へのステップが可能です。 - 求められるスキルは
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必須 以下複数に該当する方
（離職中など即日勤務できる方、歓迎します。学歴問いません）
【Must】
【必須（MUST）】
・勤怠データの分析、給与計算業務経験（3年以上）
・労務手続きの経験
・複雑なことを整理し、一つずつ確実に物事を進めていける性格な方
・Excel(関数・ピボット等)を使用した業務経験
【歓迎（WANT）】
・給与計算アウトソーサーでの業務経験
・人事、給与、勤怠システムの導入経験
・社会保険労務士資格
●社内外問わず、初めて出会う人にも気にせず話ができ、協力体制を構築できる方
●達成意欲が高く、また自己満足は他者の喜びや笑顔が前提と考える方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 849万円
掲載期間24/11/10～24/11/23
求人No.GRAND-241110KN
