どんな仕事か: 障害福祉・教育領域のプロダクト開発エンジニア募集！自社プラットフォームの成長を支える未来を創造しましょう。
LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。

そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。

今後さらなる成長を目指す上で、テクノロジー領域への注力は必要不可欠です。新規事業立ち上げや既存事業のグロース、システム横断の連携プロジェクト、一般教育やメンタルヘルスといった周辺領域への進出、AIやデータを活用した新たな付加価値の創造など、多くの重要なプロジェクトを予定しています。そのため、これらを共に推進してくださる方を様々なポジションで募集中です。

最終的なポジションは選考を通じて一緒に相談しながら決定しています。応募段階でどのポジションがマッチするかわからない場合も、安心してご応募ください。

＃主なサービス・プロダクト

下記の中で特にご関心が強い領域があれば、選考時にぜひお伝えください。

◆ 店舗型サービス（直接支援）
└ BtoC：当事者やご家族向け
　・LITALICOワークス
　・LITALICOジュニア
　・LITALICOワンダー
　・LITALICOライフ

◆ インターネットサービス（間接支援）
└ BtoC：当事者やご家族向け
　・LITALICO発達ナビ（発達障害領域に特化した情報メディア）
　・発達ナビPLUS（専門家へのオンライン相談サービス）
　・LITALICO仕事ナビ（一般企業への就職を目指す当事者向け就職情報サイト）

└ BtoC：従事者向け
　・LITALICOキャリア（障害福祉/介護領域に特化した就職情報サイト）

└ BtoB：福祉事業所向け
　・全国の10万近い福祉事業所向けSaaS事業
　　・業務負荷削減：業務支援プロダクト、集客支援、請求ソフト
　　・支援の質向上：支援者向けのe-learning、教材検索、個別最適な
求められるスキルは: 必須・クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 5年以上
・他エンジニアのコードレビュー/設計レビューの経験 2年以上
・小規模のシステム（単独アプリケーション）や少人数（2－3名）チームへの責務を負って率いた経験 2年以上

歓迎・フロントエンド開発経験
・特定のサービスとシステムを開発運用に2年以上携わり、システムの成長を見守った経験
・サービスにおける実質上の技術責任者を担った経験(※規模の大小、肩書名は問わない)
・ジュニア層を育成し、一人前にまで育てた経験
・上手く回ってない技術組織を立て直した経験
・複数の異なる性質の技術スタックを経験し、その使い所を理解している
・システムのあるべき姿を本質的に考えた上で、現実を鑑みて柔軟に手堅く実行できる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F

【アクセス】
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」徒歩1分
勤務時間は: ■勤務体系
【勤務時間】
裁量労働制（みなし労働時間8時間）
※出勤日数は所定労働日数に準ずる
★出社頻度やリモートワークについて
・オフィスへの出社頻度について、基本は人によって自由としています
└ 1年を通してほぼ出社しない方もいれば、月数回や週に何度か出社している方もいます
・ただし、入
給与はどのくらい貰えるか: 年収850万－1100万円（経験・能力などを考慮）
月給：590,000円－733,400円
賞与：1,420,000円－2,200,000円
※固定残業代20時間分を手当に含む（78,800円－）
※年2回賞与あり（5月・11月）
※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする
※評価・支給は半期毎に実施

■試用期間
3ヶ月※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度
確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐

【その他】
・副業可
・定年制なし
・週32/35時間の時短勤務が選択可能
・全フロア禁煙
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限5万円/月）
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
・人事評価制度
　└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
　└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
どんな選考プロセスか: 書類選考
一次選考
二次選考
最終選考
※候補者によって選考フローは異なるケースがございます
※選考はオンラインにてご案内しております

ソフトウェアエンジニア（Webアプリケーション開発/オープンポジション）

サーバ・ネットワークエンジニア