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★パナソニックグループ／同社の将来を作っていく業務！／中途社員も活躍！【職務概要】
同社にて以下の職務を行ってもらいます。
【職務詳細】
・人材マネジメント：異動調整、幹部開発候補人材の特定、育成アプローチの検討・具体化、職場責任者を巻き込んだ実行など
・人材開発：階層別人材育成の企画、立案（顕在化していない課題の特定等も含めて）特にミドルマネジメント層の強化・支援、若手社員の育成促進
・労政：労働組合との労使協議・関係手続等、労働時間管理、労働協約等に関する人事・就業制度企画など
・組織開発：従業員意識調査等を活用し、組織風土・職場環境改善アクションの推進（各職場活動のリード） 従業員コミュニケーション活性化施策の推進、障がい者雇用他DEI施策推進など
・人事制度企画：登用、評価、表彰、報酬関連の制度企画、運用マネジメント
（実際の担当業務はこれまでの業務経験等を勘案し決定します。）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・企業での３年以上の人事関係業務経験
（特に人材マネジメント、労政、人材育成等の企画的役割の経験）
【尚可】
・大手製造業（製造事業場）での人事業務経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 群馬県邑楽郡大泉町坂田1-1-1
東武鉄道小泉線「西小泉」駅より徒歩20分／JR各線「熊谷」駅よりバスにて約40分（社用バス有）
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9時00分～17時30分※フレックスタイム制あり（標準労働時間 1日7時間45分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～800万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
喫煙情報：敷地内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日毎年126日程度】完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）等
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→最終面接→内定
※ポジションにより選考フローの変更あり
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/11/11～24/11/25
求人No.WPT-406347969
