- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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1.同社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項
2.社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項
3.同社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
4.事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項
5.HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項
【キャリアプラン】
入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。
その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。
【人事部の魅力】
・グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団
・経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行
・実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー
・採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス
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同社グループの最大の資産は「人財」です。
人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。
この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。
「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。
更なるキャリアアップを目指す若手人事パーソンの皆さまからのエントリーをお待ちしています! - 求められるスキルは
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必須 ・以下いずれかのご経験が満1年以上ある方
1.企業や官公庁などにおける人事・組織関連業務
2.コンサルティングファームにおける人事・組織関連コンサルティング業務
・四年制大学または大学院を卒業している方
・就業経験のある方
・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC730点レベル以上) - 雇用形態は
- 正社員
試用期間6か月 - どこで働くか
- 東京、その後全世界(ニューヨーク、ロンドン、シンガポール、上海など、主要海外拠点を想定)
受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙 - 勤務時間は
- フレックスタイム制度
・休憩60分/日
・所定時間外労働:有
・テレワーク制度:有
・短時間勤務制度:有(育児・介護) - 給与はどのくらい貰えるか
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500~1000万円程度
※キャリア・年齢・能力を考慮の上、職務・職責に基づき社規程により処遇
※賞与:年2回 - 待遇・福利厚生は
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【保険】
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など
【諸手当】
通勤費、時間外勤務手当、別居手当、出向手当 など
【制度】
従業員持株会、財形貯蓄、確定給付型および確定拠出型年金、福利厚生サービス『Benefit Station』、グループ保険、会員制保育所、育児・介護支援制度(復職時保育サポート手当等)、配偶者転勤休業・再雇用制度、健康経営の各種制度 など
【施設】
社宅・独身寮(入居条件あり)、研修センター、社内診療所 など - 休日休暇は
- 完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、プレミアム休暇、慶弔特別休暇(結婚休暇など)、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇、特別傷病休暇、ボランティア休暇など
掲載期間24/11/11~24/11/24
求人No.CAV-A241111003A