- なぜ募集しているのか
- 組織強化の為
【部署紹介】
◆ICT統括室インフラソリューションユニット
「将来を構想し、今を変えていく組織」として、リクルートグループの従業員5.1万人を対象に、社内ICTにおけるインフラサービスの企画立案・構築・サービス提供を担当しています。
サービス一例：
・コミュニケーションインフラ(Microsoft 366/Teams/クラウドPBX/Azure AD)
・デバイス(iPhone/iPad/Windows PC/Mac/複合機)、仮想デスクトップ(VDI)
・クラウドストレージ
・ネットワーク(LAN/WAN/SD-WAN/仮想データセンタネットワーク)
・ネットワークセキュリティ/デバイスセキュリティ - どんな仕事か
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リクルートグループ5.1万人の働き方改革実現に向け、事業ニーズとガバナンスのバランスを取りつつ、働く社員の生産性を上げ、社内ITからグループ全体の進化に貢献する仕事です。具体的には下記ソリューションの企画・設計・構築・運用業務を想定しております。
・リクルートグループ従業員5.1万人が利用するMicrosoft 365/Power Platform
・リクルートグループに存在する各システムを支える認証基盤（Entra ID/Active Directory）
※ご経験やスキル、志向性を踏まえた業務内容をお任せします。
【組織体制】
10名ほどの組織です。定常運用は外部パートナーに依頼しており、
社員はプロジェクトマネジメント、業務改善に向けた企画推進業務（技術検証含む）が中心となります。
【技術環境例】
・Microsoft 365（Exchange / Teams / SharePoint / OneDrive / Power Automate等）
・Entra ID / Active Directory
・Azure
・PowerShell
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
◆クラウドソリューションの知見やスキル
大規模環境におけるMicrosoft 365・Entra IDの設計・構築のスキルや、Entra IDの条件付きアクセスを利用したセキュリティ施策やMicrosoft 365やPower Platformを活用したDXの推進スキルが身に付きます。
◆大きな裁量や、早期にリーダー経験を積むチャンス
重要度が高いプロジェクトが同時並行で進んでおり、入社直後から大きな裁量をつかんでいただくことも可能です。
また、今後社員の増員を予定しており、活躍次第で早期にリーダー経験を積んでいただくチャンスがあります。
◆技術とマネジメントの両立
設計・構築や開発など自ら手を動かす活動と、プロジェクトを管理・推進する活動の両方を経験することができます。
両立を目指すのか、どちらかを軸にするのか、ご自身の希望に応じてキャリアの選択が可能です。
◆5.1万人の働き方改革の推進
自らの仕事によりリクルートグループ全体5.1万人の”働き方を変える”ことができる、大きな仕事です。
既存環境の維持/運用だけでは無く、リクルートグループの生産性を向上させるために必要なアクションが何かを企画から考え、推進することができます。
- 求められるスキルは
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必須 コンサルティングファーム、SIer、事業会社のIT部門において以下いずれかのご経験がある方
・Microsoft 365に関するご経験（設計、構築、運用保守、運用改善等）
・Entra IDもしくはActive Directoryを用いた認証基盤に関するご経験（設計、構築、運用保守、運用改善等歓迎 下記のいずれかのご経験や知見、スキルをお持ちの方
・対社内/社外問わず、ITソリューションの企画/提案のご経験
・インフラ（サーバ/NW)もしくは業務システム運用のご経験
・インフラ（サーバ/NW）に関する技術的知見
・チームマネジメントやプロジェクトマネジメントのご経験
・開発言語問わず、スクリプト開発・運用自動化に関する経験
・Azure に関するご経験（インフラ設計・構築またはAzureを用いた開発経験）
・AWS に関するご経験（インフラ設計・構築またはAWSを用いた開発経験） - 雇用形態は
- 正社員(GE社員)
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり(6ヶ月) - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とします。
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：494万円～1,258万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：343,339円～839,013円
(月額の内訳)
-基本給：265,810円～649,558円
-グレード手当：77,529円～189,455円
・賞与：年2回(6月、12月）
・諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) 他
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり - 待遇・福利厚生は
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・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・
介護休暇 ほか
保険 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
その他諸制度 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・
看護休暇制度・退職一時金制度
- 休日休暇は
- ■年間休日：140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、
会社カレンダーの定めるところによります。
年次有給休暇 ・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定） - どんな選考プロセスか
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書類選考・面接（3回程度）・適性試験
※1～2次面接は、ご来社いただいての実施を想定しております。
※英語での面接を実施する場合がございます。
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
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掲載期間24/11/11～24/11/24
求人No.PER-37
