- なぜ募集しているのか
- ■ビジョン：
『人材の最適配置により、日本の生産性を底上げする』
∟来る社会構造の変革に向けて、労働供給の健全な流動化と配置の最適化が必要であり、そのためにも需要側の調達手法の変革が強く求められています。
∟私たちは事業変革現場で必要とされる、あるべき人材の調達手法を「タレントアクイジションモデル」として確立しご提供することを通じ、次世代社会に貢献します。
■キャリアパス
人材紹介業務に従事しながら、クライアント企業の人事として活躍いただく案件を並行して担当いただくなど、広く人材調達に関する業務経験を積むことも可能です。
・ご希望に応じて、社内でマネジメントや他職種（事業開発/マーケッティング/営業企画等）へ挑戦していくことも可能です。また、専門性を活かして独立される道も応援します。 - どんな仕事か
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量を追っていく人材紹介に疑問を持っている方にピッタリ／元リクルート、パーソルキャリアでの上級レイヤー出身者が多く、新しい「採用」を生み出す先駆者／リモートメイン／社風が落ち着いた「大人ベンチャー」■InterRaceの人材紹介コンサルタントで得られる機会と経験
・オペレーショナルな業務の繰り返しではなく、ご支援したい企業と求職者の出会いをどう創出していくか、どのように双方の魅力を伝えるかなど、型にはまらず試行錯誤しながらサービスを作っていく経験を積むことが可能。
・上記の仕事を通じて、自信と経験を身に着けてプロとして独立した事例もあり、そのような選択を会社としても応援します。
・今後は正社員領域だけでなく、副業や業務委託領域のマッチングにも対象を広げていくため、新しい働き方を自らの手で推進していくことも可能
・採用領域におけるプロフェッショナルが様々な形で集っており、最新かつ幅広い知見を収集/活用することが可能。
■仕事内容
人材紹介事業におけるコンサルタント業務（両面）
∟新たな人材を求める成長企業と、ご自身のキャリアを考えるご登録者の双方に対するコンサルティング
∟双方へのヒヤリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポート
■仕事の流れ
(1)担当企業への中途採用全般のコンサルティングを実施。要件を整理して求人票を作成
(2)自社や外部DBなどから求人にフィットする方を探し、こ面談を通じてこれまでのご経験やご希望などから、 キャリアの方向性や具体的な進め方について整理
(3)担当企業へのこ登録者紹介と進捗管理・折衝交渉
(4)ご登録者を長期サポートし、ご希望に応じて継続的なキャリアコンサルティングを実施
■この仕事の魅力
・日本を代表するレベルの大手クライアントの採用に向き合うことができ、最先端の採用の取り組みに触れることができる。また複数の企業や案件に携わることができ、早期且つ幅広く人材調達に関する経験を積むことができる環境です。
・業界内でも有名かつ豊富な知見・経験を持つ採用プロフェッショナルとともに協働してプロジェクトを遂行する機会もあり、刺激を受け成長できる環境です。
■Talen Aquisition Jarnal（https://note.com/interrace_taj/）
・採用・人材調達において必須となる考え方である「タレントアクイジション」について、その必要性や事例、実現方法などを様々な確度から毎週情報発信しています。 - 求められるスキルは
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必須 人材紹介事業で法人向け営業または個人向け営業のご経験を2年以上お持ちの方歓迎 ・人材紹介事業で法人向け/ 個人向け営業両方のご経験をお持ちの方
・リーダー/マネジャー経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社：東京都渋谷区
■リモートワーク制度あり(週3出社の週2リモートが基本となります) - 給与はどのくらい貰えるか
- 530万～750万スタート
- 待遇・福利厚生は
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■書籍購入補助（四半期 15,000 円まで）
■リモートワーク制度あり(週3出社の週2リモートが基本となります)
■社内イベント(週1回のランチ会/BBQ など)
■ドリンク・スナックフリー
■定期健康診断(年1回)
■交通費支給(上限 50,000 円/月) - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日)、祝日
有休:初年度10日(入社6ヶ月経過後～)
年間休日125日(土・日・祝・会社休日)
※年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
掲載期間24/11/12～24/11/25
求人No.RASIK-CON-IR
