- なぜ募集しているのか
- ■ビジョン：
『人材の最適配置により、日本の生産性を底上げする』
∟来る社会構造の変革に向けて、労働供給の健全な流動化と配置の最適化が必要であり、そのためにも需要側の調達手法の変革が強く求められています。
∟私たちは事業変革現場で必要とされる、あるべき人材の調達手法を「タレントアクイジションモデル」として確立しご提供することを通じ、次世代社会に貢献します。
■将来お任せしたいこと
【タレントアクイジションマネジャー】
∟人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、全体をプロデュースし、顧客の採用充足に貢献します。
∟弊社が有する採用パートナー（個人事業主／副業・兼業等で、採用経験を持つプロフェッショナル）とともに協働し、様々な課題を抱える採用業務に対して課題を特定し、解決を図ります - どんな仕事か
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量を追っていく人材紹介に疑問を持っている方にピッタリ／元リクルート、パーソルキャリアでの上級レイヤー出身者が多く、新しい「採用」を生み出す先駆者／リモートメイン／社風が落ち着いた「大人ベンチャー」【採用プロジェクト（スカウトソーシング）のプロジェクトリーダー】
人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、スカウトをメインとしたプロジェクトのプロジェクトリーダー、並びにリクルーターとして活躍いただきます。具体的には、下記業務をご担当いただきます。
・プロジェクトの進捗マネジメント、スカウト品質マネジメント、企業定例資料作成・ファシリテーション
・対象求人のヒヤリング・求人票作成・カジュアル面談・面接後フォローアップ
＊案件獲得は営業が実施しますので、営業活動の必要はありません
■下記のような志向をお持ちの方とぜひ一度お話をしたいと思っています
(1)オペレーション中心の業務や、求職者に向き合いきれないサービスに疑問や疲弊を覚えていらっしゃる方
(2)キャリアのネクストステップが見えず焦りを感じておられる方
(3)将来に向けて、より自由な働き方が選択できるような専門性を身に着けたいと思っている方
(4)いずれは人事へのチャレンジをしたいと考えている方
このような方にとって、専門性を高めプロとして活躍可能なスキルと経験を短時間で積むことができる機会をご提供できると考えています。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかの経験を1年以上お持ちの方
・人材紹介事業で法人または個人向け営業のご経験
・事業会社またはRPO事業で採用担当者としてのご経験
・人材広告営業、派遣領域の営業として高い実績を残されたご経験歓迎 ・人材紹介会社で企業側/個人側両方の営業経験のある方
・営業と採用担当両方の経験がある方
・ITや電気・機械系エンジニア領域の経験や知識がある方
・エグゼクティブ層の採用経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社：東京都渋谷区
■リモートワーク制度あり(週3出社の週2リモートが基本となります) - 給与はどのくらい貰えるか
- 420万～650万スタート
- 待遇・福利厚生は
-
■書籍購入補助（四半期 15,000 円まで）
■リモートワーク制度あり(週3出社の週2リモートが基本となります)
■社内イベント(週1回のランチ会/BBQ など)
■ドリンク・スナックフリー
■定期健康診断(年1回)
■交通費支給(上限 50,000 円/月) - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日)、祝日
有休:初年度10日(入社6ヶ月経過後～)
年間休日125日(土・日・祝・会社休日)
※年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
掲載期間24/11/12～24/11/25
求人No.RASIK-PM-IR
