なぜ募集しているのか: ☆インサイドセールス複数名採用強化中☆
インサイドセールス部門を立ち上げて、まだ1年経っていない背景もあり、リーダーやリーダー候補が不足している状態です。
当社のインサイドセールスでは定量・定性面の分析からより商談獲得率の高い組織を目指しており、その中で一緒に新しい取り組みにチャレンジしてくれる仲間を募集しております！

＜当社の強み＞
・拡大期のためポスト増の見込！キャリアアップを目指す方にピッタリ
・営業メンバーは現在約50名の在籍！ご自身の取り組みがダイレクトに反映される環境です
・ロジカル思考な社風！業務内で成果を出していくため残業も月平均7時間を実現
・コミュニケーション、チームワークを大切にする社風です
・再現性のある取り組みを実現するため、売上だけでなく、仕事に取り組む姿勢やプロセスを重視し評価
どんな仕事か: エンジニア特化の人材ソリューション営業部門の要であるインサイドセールスでのお仕事となります。
顧客とファーストコンタクトを行い、フィールドセールスに商談を供給する部門での業務。顧客ターゲットの選定やナーチャリング（顧客醸成）といったマーケティングの要素も含まれます。

【研修体制】
★期間の目安：2ヶ月程度
IT業界未経験で入社される方も多数（約7割ほど）おり、中途でも数か月間をかけ研修を行う体制を敷いております。
●入社時
各部署の責任者と接点を持って会社としての事業理解を深めていただいたり、派遣事業に関する知識についてもWEB(書籍・資料)で知識をつけていただきます。
●OJT
基礎知識の習得、商談ロープレなど弊社営業としての業務を遂行する為の課題を項目化しており、教育担当が伴走しながら業務のキャッチアップをサポート致します。
OJT終了後も定期的な上長との1on1（個別面談）を通し、日々自身の課題と向き合いながら継続的な成長をして頂くための相談環境が整っておりますので、ご安心ください。
【評価制度・目標に関して】
評価は上長とすり合わせの上で設定した目標に対して振り返りを実施し決定します。単月の目標に関しても上長とのすり合わせの上決定するため、納得感のある目標達成に向けて行動を集中することが可能です。
【事業】
現在、様々な企業でエンジニアが不足しているため、ニーズが豊富にあります。顧客は大手企業～中小企業まで様々です。今後、自社エンジニア採用を加速させるため、より大きな裁量を持った提案営業が可能です。
求められるスキルは: 必須・法人営業経験ご経験（2年以上）または、業務プロセス改善のご経験。
●「業務プロセス改善」について
業務の工程を細分化し、各工程における「ムリ」、「ムダ」、「ムラ」を無くすため、項目の数値化、分析、改善のサイクルを回された経験を指します。営業に問わず、上記工程を経ていれば親和性があると考えております！

歓迎・インサイドセールスのご経験
・IT業界、人材業界のご経験

今後、当社でもインサイドセールスの確立における利益インパクトは非常に大きいと考えており、組織強化に力を入れています。
「インサイドセールスとして今後のキャリアを築いていきたい方」、「営業として専門性を身に付けたい方」など大歓迎です！
雇用形態は: 正社員（試用期間：６か月）
どこで働くか: 東京都新宿区
※転勤なし
勤務時間は: 09:00～18:00（休憩60分）
※時間外労働月平均7時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 【月給】344,563円～386,188円
【年収】5,493,636～6,157,296円
※経験と実績を考慮
例）年収549万円の場合
月額344,563円（基本給268,000円＋時間外手当46,563円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します。
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません。
【賞与】
有り　
※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり。
待遇・福利厚生は: ■交通費全額支給（上限月10万円まで）
■家族手当（子1人36万円・子2人50万円・子3人以上72万を月割りで支払い）
■残業手当（月20時間を超える残業代は100％全額支給）
■役職手当（課長以上に支給）
■休日勤務手当
■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等）
■社会保険完備
　健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
■従業員持株会（奨励金20%）
■社員交流補助、サークル費補助等
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■子の看護休暇(5日間)
■シックリーブ(5日間)
休日休暇は: 【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）
■産前産後休暇
■育児・介護休業
■バックアップ休暇
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)
■シックリーブ(5日間　※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。
どんな選考プロセスか: 【STEP1：応募】
【STEP2：書類選考】：ご提出頂いた履歴書・職務経歴書の内容を基に実施致します。
【STEP3：一次選考】：管理職クラス社員との個別面接です。(※オンライン)
【STEP4：最終選考】：役員との個別面接です。
※一次選考と最終面接の間にWEBテストの受験がございます。
※応募から内定までの期間目安は3週間程度です。

【インサイドセールス/東京】残業少なめ☆年収550万円～プライム上場企業の子会社/IT×人材サービス

営業（法人向け）