- なぜ募集しているのか
- 昨今、様々な領域でDX化が進んでいますが、医療領域のDX化は非常に遅れています。医療費の高騰や医療従事者の人手不足・過重労働、地域・収入による医療格差など様々な課題を解決すべく、2022年に「医療DX令和ビジョン2030」と題する政策が提言され、デジタル化の推進・新技術の導入が急務となっています。
マーケティング部では当社が強みとする強固な顧客基盤のさらなる発展、最大化を目的に、さまざまな施策を推進しています。
その中でも当社の礎となっている医科クリニック領域において、マーケティング活動の中軸を担うwebサイトが『メディコムパーク』です。
『メディコムパーク』は現在、製品に紐づいたナーチャリング・オウンドメディアとして製品情報や関連情報を配信していますが、今後は当社webサイト会員・顧客向けに、サイト上で利用できる様々な課題解決型サービスを実装し、より付加価値を高めた形のリニューアルを推進しています。
従来型の機器メーカーとしてのマーケティングを大きく変革する様々なチャレンジに、一緒に取り組んで頂ける方を募集いたします。 - どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。今回募集するWebディレクターの方には、メディコムパークのミッション・コンテンツ・サービスを理解していただいたうえで、企画担当・マーケターと連携しながらサイトやサービスの開発・制作・更新業務、Webツールを活用した指標の整理と可視化、KGI、KPIの達成・グロースに向けたwebサイトの360°改善を担当いただきたいと考えています。
単なるWebページの制作・運営業務だけでなく、顧客数最大化、LTV最大化に向けて、顧客・会員向けのさまざまなサービスの開発・PDCA・グロースに携わり、ご自身が創出した事業インパクトを実感していただける点が本ポジションの魅力です。
「制作だけでなく、サイト、サービスのグロースに自らチャレンジし、インパクトを実感したい」
情熱を持った方からのご応募をお待ちしております。
業務内容
オウンドメディア（メディコムパーク）の運営および新規サービス開発・制作・更新ディレクション。
担当するプロジェクトは企画担当・マーケターと連携しながら要件定義、スケジュールプランニング、WF作成、外部開発パートナーと連携してのリリースまでご担当いただきます。
また、ご経験によっては、メディコムパークのリニューアル計画にも参画いただき、要件定義や開発ロードマップの作成、予算計画を含め行っていただきたいと思います。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件
・Webディレクター経験、５年以上
・要件定義からリリースまで一気通貫でディレクションできる方
・各種ドキュメント作成経験
要件定義書
WBS、サイトマップ、サイトストラクチャ、ワイヤーフレーム
画面仕様書 ※開発担当に伝わるレベルでOK
テスト項目書
・HTML、CSS、Javascriptの基本的知識
・CMSを活用したWebサイト運用経験
・プロジェクトマネージメント経験（外部ベンダーコントロール含め）
・各ツールの利用経験（JIRA、Backlogなど）
・関係者との円滑なコミュニケーション、プロジェクト推進力
■歓迎条件
・大規模サイトの新規構築、ディレクション経験（CMSの選定、導入の経験がある方歓迎）
・分析業務、ツールの利用経験（Google Analytics, Adobe Analyticsなど）
・Webサイトの開発経験がある方
・会員向けのサイトの運営経験
・BtoBマーケティングの経験（MA活用、デマンドジェネレーション）
・PDCAサイクルを回してKPIを達成した経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷3-25-18 渋谷ガーデンフロント14階
- 勤務時間は
- フルフレックスタイム制（1か月単位）
・1日の標準労働時間 8時間
・フレキシブルタイム 5:00～22:00（コアタイム無し）
・標準勤務時間 9:00～18:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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応相談
年収：750万円～900万円
月収：51万円～61万円
※内、月あたり20時間の所定外勤務相当額を予め支給いたします。勤怠にて時間外労働手当が同額を超過した場合は、翌月に超過分を加算して支給します。 - 待遇・福利厚生は
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＜加入保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
＜働き方支援＞
-在宅勤務制度
-育児短時間勤務制度
-ラーニング＆コミュニケーション促進制度
-キャリア開発サポート勤務
＜各手当・制度＞
-通勤手当：交通費実費支給
-退職金制度：確定拠出年金制度あり
＜定年＞
満60歳（定年再雇用制度あり）
＜教育制度＞
新入社員研修、部門・職種別研修
＜その他＞
- カフェテリアプラン
- 福利厚生倶楽部
- 積立年休制度
- 副業可（条件あり） - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝日）
・有給休暇年間最大25日
・休日日数126日（2023年度）
・GW、夏季休暇、年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日より付与／初年度最大23日、2年目以降年間最大25日付与）
・ファミリーサポート休暇（有給に別途、家族サポートや不妊治療等のために利用可能な休暇／年5日まで利用可／半日利用可）
・チャレンジ休暇（長期勤続節目休暇）、慶弔休暇など
掲載期間24/11/12～24/12/01
求人No.WTH-20240901
