なぜ募集しているのか: 2024年11月に新たに4.5億円の資金調達を実施し、新たなメンバーを迎え入れ、本格的な組織化を加速させていきます。これまでの人事業務は代表がメインで役割を担い、経営陣がサポートという形で運営していましたが、組織としての成長も加速させていくべく、専任の人事担当を迎え入れることとしました。
どんな仕事か: 働くすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。
第二創業期とも言える絶好のタイミングで、人事として組織を自らつくるチャレンジをしませんか？

採用、人事制度設計、カルチャーづくり、オンボーディングなど幅広くチャレンジできる、とてもエキサイティングな仕事です。

【具体的な業務内容】
・経営陣との人材戦略や組織・採用計画のすり合わせ
・採用及び採用に関する様々な業務（計画策定、面談設定、人材紹介会社等各ベンダーとの折衝、面接実施、入社手続きなど）
・採用に関連する各種広報活動、及びコンテンツ制作など（例：イベント運営、広報ブログ、SNS、スライドの作成・公開など）
・新規メンバーが早期に活躍できるようなオンボーディング体制の構築・サポート
・組織としてのバリューやバリューに基づいた人事制度設計・運用など、組織づくりに関する幅広い業務
・ベストな福利厚生制度の検討と実行
・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施

【本ポジションの魅力】
・採用だけでなく、組織構築や広報、福利厚生など1人目人事として幅広い業務に関われる
・福利厚生領域に事業を展開する企業として、自社の福利厚生で尖った施策や取り組みなどにチャレンジできる
・福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる
・社員番号10番台として、第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる
・日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる
・プロダクトを通じた本質的な価値創造にコミットすることができる
求められるスキルは: 必須以下のご経験の両方があることを必須とします。
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・推進をオーナーシップを持って推進できる方
・自律的に課題設定をすることができ、目標設定から実行までPDCAを回しながら遂行し、成果を挙げた経験

また上記に加えて以下のいずれかに関する業務があることを必須とします。
・人事としての経験（HRBP、採用、制度企画、など）
・人材業界での営業・コンサルティング経験（人事コンサル、人材系サービス／媒体営業など）
・マネジメントの経験、その他企業において組織づくりに関するプロジェクトに携わった経験

歓迎以下のご経験がある方は歓迎します。
・スタートアップなど、急成長企業での業務経験
・HRに限らず、コーポレート業務全般の経験やスキル（例：財務、経理、総務など）
・採用ATSなど、業務ツールを活用したプロセス構築・効率化の経験

【求める人物像】
・事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方
・達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方
・チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方
・ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方
・リソースが限られたなかでも状況を打開する気概のある方
・世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HR
どこで働くか: 東京都渋谷区　最寄駅：新宿駅
現在はリモート・出社のハイブリット勤務となっています。
週2日程度はオフィスにご出社いただき、直接コミュニケーションを取りながらの勤務となります。
勤務時間は: フレックス
-標準労働時間：8時間（コアタイム11:00-16:00）
給与はどのくらい貰えるか: 660万円～ 900万円
- 年収には45時間分/月のみなし残業代を含む
- みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
待遇・福利厚生は: - 各種社会保険完備
- 同社福利厚生カードの支給による各種手当受領
- 食事補助、学習費用、社内交流手当、その他
- ストックオプション付与
- 健康診断
- 通勤交通費支給
- 副業可（申請制）
休日休暇は: - 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
- 有給休暇（入社日に5日付与）、慶弔休暇

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