どんな仕事か: ★産業用チェーンで世界シェアNo.1のグローバルメーカー！
★年間休日120日以上/WLB◎
★京都中心に勤務でき、穏やかな社風です！
【業務内容】
■弊社では長期ビジョン2030の実現に向けた次世代ビジネスの創出や既存事業の拡大を目指し、積極投資しています。
また、事業を牽引する人材への投資を進め、事業戦略に沿ったDX人材やリーダー育成やグローバル人材育成プログラムも実施するなど、機会創出に向けた攻めの取り組みを推進しています。
また、若手社員の成長実感を高める研修プログラムを模索しており、最近では海外への語学派遣研修（新入社員）、データサイエンス研修（新入社員）、クリティカルシンキング研修（若手社員）といった新たな研修を企画導入しております。
今回、課員の定年退職にもともない、要員補充を行います。環境変化や経営戦略に連動した人材育成を行うべく、効果的な新規研修の企画導入や既存研修のブラッシュアップ、企画運営体制の仕組化などをご担当いただける方を募集します。

■新入社員研修から階層別研修、グローバル人材育成研修など全社で実施されるビジネス系の人材育成/教育研修の企画・運営業務をご担当いただきます。
本社部門や各拠点総務、事業部（企画管理部門、教育部門）、社外ベンダーと連携し、チームで企画運営、フォローを行っていただきます。

研修対象：
ビジネス研修担当（新入社員、階層別、グローバル人材育成、セールスキル、ライフプラン、自己啓発支援）
・新規教育研修の企画、人材育成計画表の運営
・新規/既存研修の事務局対応（企画から募集、実施、評価、登録）
・企画運営体制の仕組改善、業務効率化
求められるスキルは: 必須【必須】
・事業会社、研修会社での、人財育成・教育研修の実務経験（目安：3年以上～）

【歓迎】
・キャリアコンサルタント資格
・英語力（TOEIC600点以上）
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
どこで働くか: 京都府京田辺市（京田辺工場）
JR 京田辺駅もしくは近鉄新田辺駅よりバス約10分
※京都駅から40分、大阪駅から55分の立地です。
※マイカー通勤可
勤務時間は: 07時間40分　休憩50分
9：00～17：30（休憩50分：12：00～12：50）
残業：有（手当：有　時間に応じて別途支給）
給与はどのくらい貰えるか: 年収設定基準：2023年度賞与実績：5.2ヶ月
給与形態：固定給制
給与事例：30歳550万円～600万円/40歳700万円～850万円
※固定手当・残業手当含む
※年収詳細などは面談時にお伝えいたします。
待遇・福利厚生は: 時間外手当、食事手当、裁量手当、財形貯蓄、社員持株、保養所、専門職制度、確定拠出年金制度、自社株式保有制度、一斉休暇取得日（年3回）、慶弔休暇など
休日休暇は: 年間124?（一斉有給休暇取得日3日含む）?・?・祝
有給休暇
4～9月入社入社時に10日間、翌4/1に勤続年数により15～20日
10～3月入社入社時に5日間、翌4/1に勤続年数により15～20日
どんな選考プロセスか: ◇選考内容
面接1～2回　　筆記試験　有（言語・非言語・適性検査）

【京都/京田辺】人材開発担当（人材育成・教育研修の企画運営）

人事（採用・教育など）