- なぜ募集しているのか
- 当社では新卒採用、第二新卒採用や人材派遣、メディアと多彩なサービスを展開しており、年商は500億にも達しています。今後、AIマッチングではなく、「ヒト」×「ヒト」を大切に、地道に行うマッチングで長期就業を実現するミドル、ハイレイヤー人材紹介事業の立ち上げを進めています。
大手企業で「とにかく紹介の量をこなずばかりで、じっくり求職者に向き合えない」「もっと専門性を高めて、いくつになっても成長できる人材紹介をやりたい」という方と事業を育てていきたいと考えています。
どベンチャー企業ではなく、従業員4,000名・20年以上事業を続けている当社の安定基盤の中で、ぜひ一緒に大きいチャレンジが出来れば嬉しいです。 - どんな仕事か
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計19の事業、80拠点を日本・世界に持つ業界大手メガベンチャー／現場への権限移譲大きい／インセンティブではなく、年俸制／成長戦略の中で立ち上げる新規事業がどんどん軌道に計19事業、21社のグループ会社を持つ当社にて、新規事業として「ハイレイヤー・エグゼクティブ」人材紹介事業の立ち上げを進めています。既にローンチ時期も固まっている中で、今後の中期経営戦略をふまえ、増員を図っている状況です。
【特徴】
・数人のベンチャー企業ではなく、売上500億・従業員4,000名企業の新規事業としてスタート。インセンティブ制度ではないので、安定感ある報酬体系に加え、事業を伸ばす事で自らの年収もUP出来る環境
・スピード感ある会社だが、本事業については「求職者にじっくりと向き合う」「専門性と丁寧さで業界内で新たな地位を築く」事を目的としているので、じっくり腰据えた人材紹介が出来ます。
・両面型の人材紹介だが、RA業務はグループ内のアセットを使って効率的に進行中（既にグループの中で取引のある企業様に対しアプローチ。証券会社からの紹介もあるので、新規開拓テレアポはなし）。
本件は書類選考後に社長ないしは役員、事業TOPとの面談にて、企業の成長の為に乗り越えなければならない課題、missionについてお話し、その中でお受けいただく方の強みを活かし、最もお互いがwin-winになるかを模索していく事になります。組織として10億→100億→500億と順調に売り上げを積み重ねていった中での内部事情をお話しいただきつつ、ディスカッションのように「こういう方向がいいのでは？」というすり合わせが多い選考となっています。
【当社の現状】
現在売上も500億円を突破し好調な反面、今後のスケールにあたって新規事業立ち上げを継続的に行っています。
これまでは、新卒・中途・アルバイト/パート・派遣各種マーケットから人事管理領域、さらに介護・保育・医療従事者をはじめとするヘルスケア領域や、アジア各国での人材紹介・BPOなどの海外領域まで。少子高齢化による労働力人口の減少をはじめ多数の課題を抱えている人材領域にて展開しています。
人材領域出身の方は勿論ですが、異業界出身の方が立ち上げる事業も半分ほどの割合であり、直接社長とやりとりしつつ、方向性や旗振りは任せてもらえるので、裁量権は非常に大きいです。 - 求められるスキルは
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必須 ・人材紹介エージェント経験が3年以上ある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区（最寄り：新宿駅）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万～1,200万スタート ※追加でストックオプションも付与可能です。
- 待遇・福利厚生は
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■給与改定年2回（副部長格以上は年1回）
■交通費（月上限5万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金
■持株会（持株会奨励金制度有り）
■時短勤務可（規定有り）
■育児サポート手当
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援。 - 休日休暇は
- ＜年間休日120日以上（※2022年度実績125日）＞
■完全週休2日制（土日祝・年末年始休み）
■夏季休暇
■年次有給休暇
■介護休暇
■産前産後休業
■育児休業
■慶弔休暇
■マタニティ休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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面接（2回：事業部長／取締役）
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内定
掲載期間24/11/13～24/11/26
求人No.RASIK-highagent-ONE
