なぜ募集しているのか: ・昨今、SAP知見を有する人材のニーズが高まっています。
・弊社でも、SAPを中心としたITプロジェクトのPMOポジションの引き合いを多くいただいており、SAP知見者を新たに募集しています。
どんな仕事か: ＜仕事について＞

【やりがい】
・SAPの1領域にとどまらず、SAPを核としたプロジェクト全体を把握できるポジションです。
・クライアントと密接に関わり、真の価値を提供する機会があります。

【期待すること】
・クライアントと深い関係値を築き、会社ではなく個人としてValue(=存在価値)が認められること。
・案件を拡大し、アカウントマネージャーとしてチーム・組織を形成しマネジメントすること。

【メッセージ】
SAPコンサルタントは導入プロジェクトでの激務が多く、そこからの脱出を求める転職活動も多いかと思います。しかし、単なる導入支援だけでなく、プロジェクト運営に関するお悩みを抱えるクライアントも増えており、SAPの知見を持ちながらプロジェクト運営ができる人材のニーズが高まっています。
これまでの「メンバー」としての参画から、お客様と密接に関わる「一人のコンサルタント」として、プロジェクト全体を支える役割へとステップアップしてみませんか？

<弊社について>

【理念】

「ゆたかな未来のきっかけを。」
Riberteは、一人ひとりが本来持っている、人生のゆたかな未来のきっかけを届けます。
互いの個を尊重し、自分を成長させ、ゆたかな未来を広げます。

【なぜRibertèを創業したのか】

創業しようと思ったきっかけは「人生にとって本当に必要なモノはなんだろうか？」という問いから始まりました。
本質的な人生の豊かさとは、「時間を自由に選択できること（時間の使用権を得ること）」と考えました。
「人生の中で、働く時間、働くために必要な時間があまりに多過ぎる。」
「もっとライフステージに合った選択ができる環境を作りたい。」
「世の中にルールがないなら、自分で作ろう。」
その思いが独立した動機。

Riberteは「自由=Liberte」と「楽しむ/遊ぶ=Revel」という言葉を掛け合わせた造語です。
求められるスキルは: 必須・コンサルティングファームで3年以上の就業経験があること
・大学・大学院卒
・SAPのいずれかのモジュール知見があること
・クライアント折衝経験があること

歓迎・要件定義からハイパーケアまでのプロジェクトフェーズ経験があること
・サブリードクラスのマネジメント経験があること

【求める人物像】

・対話コミュニケーションが好きな方
・傾聴できる方
・好奇心旺盛な方
・継続的に学ぶ姿勢を持っている方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 関東オフィス
〒104-0061 東京都中央区銀座1‐12‐4 N&E　BLD.7階
・京急本線「宝町駅」より徒歩4分
・東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩5分

関西オフィス
〒650-0012 兵庫県神戸市中央区北長狭通４丁目２－１９アムズ元町 1F・4F
・JR/阪神線「元町駅」東口徒歩1 分
・阪急神戸線「神戸三宮駅」西口徒歩6 分
・JR/阪神線「三ノ宮駅」西口徒歩8 分
・神戸市営地下鉄「県庁前駅」徒歩6 分
・神戸市営バス「元町駅前駅」徒歩1 分

※案件は基本的にリモートです。
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイムなし） ※一定ルールあり
（1日の標準労働時間 8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 現年収と面談評価を考慮して算出
※試用期間：3カ月あり（賞与算定期間、有給付与期間に含めます）

・昇給：年1回
・年収：600万円～
・月給：50万円～
・基本給：40万円～
・固定残業代(20時間分)：62,500円～
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給
・賞与：年1回
待遇・福利厚生は: ◾️在宅勤務
◾️リモートワーク
◾️副業可
◾️時短勤務制度
◾️服装自由
◾️出産・育児支援制度
◾️資格取得支援制度
◾️研修支援制度
◾️社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【今後取り入れたい制度】
◾️住宅手当
◾️Riberteアカデミー（社内研修/講義制度）（名称仮）
◾️ベビーシッター費用補助制度
休日休暇は: 年間休日120日以上

【休暇詳細】

◾️完全週休2日制（土・日）
◾️祝日休み
◾️GW/年末年始休暇
◾️私傷病休暇（試用期間終了後から取得可能）
◾️ボランティア休暇など（試用期間終了後から取得可能）
◾️F休
◾️産前産後休暇（積極的に取得推奨）
◾️育児休業（積極的に取得推奨）
◾️介護休業（積極的に取得推奨）
◾️推しメン休暇（積極的に取得推奨）
◾️有給休暇（初年度10日付与）
◾️慶弔休暇（最大5日）
◾️結婚時休暇（6日）
どんな選考プロセスか: （1）カジュアル面談　※社員
（2）書類選考
（3）スタンプラリー　※社員・代表、複数回(基本2回)
（4）オファー面談　　※代表

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