どんな仕事か: 創業直後のベンチャー企業から大手企業まで「人材採用」を通じて顧客の経営・事業課題を解決していくコンサルティング営業。法人顧客の事業成長の先に、特定の業界や地域産業を支え、動かすことにも繋がる仕事です。
■詳細
採用活動支援を中心に、法人顧客が目指す事業成長に向けて伴走していただきます。
具体的には、顧客の事業/組織の理解、新たな求人の要件定義、採用ターゲットやメッセージングの設計、採用プロセスの立案、人材の紹介から入社までの各プロセスにおいてサポートを行っていただきます。
また、採用活動支援にとどまらず、報酬制度改正や育成機会創出等、法人顧客が求職者に選ばれるための企業変容を支援することを期待しています。

HRエージェントDivの顧客接点職として、さらなる事業進化を迎える今、
既存のやり方にとらわれず、新たな顧客支援・顧客価値を自ら創造することにチャレンジすることを期待しています。

【変更の範囲】顧客接点職業務一切
※業務の内容は、変更することがある。
※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う

★★ポジションの魅力★★
■豊富なリソースとデータ活用
・リクルートが長年にわたって蓄積した豊富なデータベースや知見を元に、採用課題に閉じない、多様な課題に対して解決に向けた提案が可能です。また、様々な知見を持つ社内外のステークホルダーと協働しながら、課題解決を目指すことが可能です。

■入社後の成長支援環境
・入社後約2か月の研修を受けていただきます。
・募集企業の組織や戦略を理解するための情報交換会や求職者の職種勉強会など、企業と求職者のマッチングの精度をより高め、より付加価値の高いサービスを提供するために、様々なアプローチで知識や情報を習得できる環境があります。
・その他、多様な研修プログラムやキャリアパスを用意し、個人のキャリアアップやスキル向上を支援しており、社員一人ひとりが自己実現を図れる環境を整えています。

■柔軟な働き方の推進
・全従業員が取得可能な休暇制度、副業制度（※審査制）等、キャリア・ライフ両方を充実させることができる環境です。
求められるスキルは: 必須業界・職種経験不問
※業界・職種未経験者の入社実績多数

歓迎 ※以下の歓迎要件をいずれかもしくは複数満たす方、ぜひご応募ください。

■変化・変革を楽しめる方
・過去の慣習や既存のやり方にとらわれず、ありたい姿から逆算して、
　やりたいこと／やるべきことを思考・行動しようとする姿勢がある方
■学習意欲の高い方
・現状維持にとどまらず、自身に足りていない知識やスキルを捉え、
　習得に向けて行動をし続けようとする姿勢がある方
■成長意欲の高い方
・商材の強さに頼らず、優秀な仲間と、切磋琢磨し合いながら自身の営業力を高め、
　キャリア形成の軸となるスキルを習得したいという強い意思がある方
■人材領域へ関心の強い方
・人のキャリアや可能性に興味がある方
・人生のターニングポイントで求職者に深く介在し、多様な選択の可能性を提供していきたい方
■「社会の不」を解消したいという想いをお持ちの方
・顧客起点・社会起点・マーケット起点で物事を捉え、
　自らが主体者として課題解決をしていきたいと考えられている方
雇用形態は: 地域・職種限定正社員（Specific社員）

自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。
職種職務範囲および勤務ブロックを限定して勤務する無期の雇用形態です。
※原則ブロック外転勤なし
どこで働くか: 南関東ブロック：東京、神奈川、埼玉、千葉
勤務時間は: フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とします。
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：462万円～563万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月給：320,722円～390,887円
＜内訳＞
基準給：248,300円～302,622円
グレード手当：72,422円～88,265円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり
待遇・福利厚生は: ■賞与
年2回(6月、12月）
諸制度
■保険
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

■諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)　

■その他諸制度
・短時間勤務制度
・服装自由
・育児休職制度
・介護休職制度
・看護休暇制度
・退職一時金制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
※各制度につきましては、条件を満たす場合のみ利用可能となりますので予めご了承ください。
休日休暇は: 140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーの定めるところによります。
※初期配属先RAの場合、原則平日勤務。ただし、業務次第で土日勤務の可能性あり。
　（土日勤務が発生した場合は、平日に代休を取得いただきます。）

■休暇
年次有給休暇（入社時付与日数うち5日は指定休として消化）、ストック休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、STEP休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、F休暇

■年次有給休暇
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
その他勤務条件に関する備考
どんな選考プロセスか: SPI
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書類選考
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面接（2回～3回）
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内定
※選考中変更となる可能性がございます。ご了承ください。

【HRエージェント領域】リクルーティングアドバイザー／SE社員（南関東ブロック）

人材コンサルタント・コーディネーター