なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 入社当初はご経験を考慮の上、以下いずれかを担当頂きます。
(1)業務系システム（ERP含む）の構想策定・要件定義・構築・移行・展開
(2)ITインフラ基盤刷新の企画・要件定義・構築・移行・展開
(3)情報セキュリティに関わるルールの策定、必要な施策の企画・実行
(4)ITを活用した業務効率化・高度化の推進
その後は部内ローテションに従って上記の内、異なる業務を担当頂きます。
本人希望や適性を踏まえ、海外現地法人または事業会社にて上記業務に従事頂く可能性もあります。

【部署紹介】
ビジネスに必要不可欠なITインフラと業務の効率化・高度化に寄与するITサービスを、世界中の同社グループ拠点に提供しています（230社・拠点、24,000ユーザ以上）。
AI等デジタル技術を含むIT技術を活用して現場業務の効率化・高度化を推進する役割を担っています。

【部署の魅力】
・最新のIT技術を活用して、クラウドシフト・モバイルファースト・サイバーセキュリティ対策等、先進的な取り組みを他社に先駆けて推進しています。
・若手の人財育成に力を入れ、早期のスキルアップ・独り立ちをサポートしています。（多数の社内外研修の受講機会提供、個人の目標達成に向けた個別フォロー・フィードバックなど）
求められるスキルは: 必須・事業法人／IT関連企業において、ITシステムの企画／導入／運営に関わる業務の経験があること
・営業事務や財務会計に関する知見
・SAP/GRANDIT（営業・会計）導入経験
・ITインフラ基盤、情報セキュリティに関する知見
・四年制大学または大学院を卒業している方
・英会話能力（TOEIC730点レベル以上）
雇用形態は: 正社員
試用期間6か月
どこで働くか: 東京、将来的には全世界
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制度
・休憩60分/日
・所定時間外労働：有
・テレワーク制度：有
・短時間勤務制度：有（育児・介護）
給与はどのくらい貰えるか: 500～1000万円程度
※キャリア・年齢・能力を考慮の上、職務・職責に基づき社規程により処遇
※賞与：年2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　など

【諸手当】
通勤費、時間外勤務手当、別居手当、出向手当　など

【制度】
従業員持株会、財形貯蓄、確定給付型および確定拠出型年金、福利厚生サービス『Benefit Station』、グループ保険、会員制保育所、育児・介護支援制度（復職時保育サポート手当等）、配偶者転勤休業・再雇用制度、健康経営の各種制度　など

【施設】
社宅・独身寮（入居条件あり）、研修センター、社内診療所　など
休日休暇は: 完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、プレミアム休暇、慶弔特別休暇（結婚休暇など）、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇、特別傷病休暇、ボランティア休暇など

【グローバル大手総合商社】情報企画部（若手キャリア採用）

社内SE・システム管理