NEW 掲載期間24/11/14~24/11/27 求人No.LIGH-53

【採用責任者_11億調達済みスタートアップ】ユーザーの人生を前向きにするライブコミュニティアプリ

人事(採用・教育など)

株式会社Light
年収600万円~899万円
株式公開準備ベンチャー企業管理職・マネジャー新規事業・新サービス転勤なし土日祝休み3,000万円以上資金調達済CxO候補社長・役員直下年収600万以上フレックス勤務リモートワーク可能副業してもOK
募集情報
なぜ募集しているのか
現在、正社員数は40名、4割がビジネス系職種、4割がエンジニア系職種、2割はデザイナーとコーポレート系職種となっています。この比率を維持しながら、1年後には40名程度の新規中途採用を計画しています。

現在、HR全般を正社員2名、業務委託1名で取り組んでいる中で、基本的にはエージェント様からの候補者紹介と、ダイレクトリクルーティングによる母集団形成がメインとなっており、この2つのチャネル効果を最大化することが足元での課題となっています。

特に課題視しているのは、各募集ポジションにおけるターゲット人材がいる中で、本来獲得していきたい候補者群からの募集獲得ができていないことです。解決に向けては、自社や事業の魅力の言語化、各募集ポジションにおけるペルソナの明確化、ペルソナに適応する最適な募集作成とスカウト実施・エージェントコミュニケーション、といった一連のPDCAを回していきたいのですが、思うように着手できていない現状があります。

また、中期的には外部向けの採用広報展開を行う計画もしているのですが、工数部分が課題となり着手できていないという問題も抱えています。
どんな仕事か
1年で多職種40名採用を共に実現しましょう!
能力・ご経験に応じて、以下いずれかの役割、または各役割の責任者としての業務をお任せします。

<採用活動における期待値>
・自社や事業の魅力の言語化と体外周知
・各募集ポジションにおける該当ペルソナ全ての言語化と採用マーケットフィットのための訴求整理
・整理した情報をもとに、エージェントやダイレクトリクルーティングで活用
・整理した情報をもとにした採用広報展開
・カジュアル面談、一次面接でターゲット候補者を見極めると同時に、選考意欲を増加させるための意向上げ

<組織開発における期待値>
・MVVやカルチャー強化に向けた一連の推進
・オンボーディングプランの整備
・モメンタムを意識したインナーブランディング

<マネジメントにおける期待値>
・エージェントマネジメント
・RPOマネジメント
・メンバーマネジメント

【使用している媒体】
<現在、使用しているダイレクトリクルーティング媒体>
・ビズリーチ
・AMBI
・YOUTRUST
・LAPRAS
<今後、仕様を検討しているダイレクトリクルーティング媒体>
・Forkwell
・Findy
・転職ドラフト
・Green

【ポジションの魅力】
・急成長スタートアップ、組織拡大フェーズでのHR責任者として経験が積める
・IPO、IEO、グローバル展開のいずれの事業拡大に関われる
・採用だけでなく、組織開発や制度策定・改善のプロセスに常に関わることができる
・平均年齢が29歳、風通しが良く裁量が高い環境で物事を主体的に動かしていける
・成果が給与に迅速に反映される環境(6割の社員が入社後半年で昇給しています)
・フルフレックスで自律性の高い働き方ができる

【フルフレックスでハイブリッドワークの自律性が高い環境】
一人ひとりの自律性と高い裁量を持ってもらうことをとても大切にしている組織でありつつ、急成長中でもあるため、ここから各種の人事制度への取り組みや制度面を充実させていこうとしています。

【6割が入社後半年で昇給】
昨年の9月に初めての正社員を採用し、1年たった現在では正社員数は40名となっており、制度面も整え始めている状態です。人事制度に関しては、3ヶ月に一度の等級制度・評価制度の運用に取り組んでいます。私たちは、成果や実力が報酬に迅速に反映されていくことがスタートアップの一つの魅力だと思っており、実際に6割の社員が入社後半年で昇給しています。
求められるスキルは
必須 以下、いずれかの経験
・2年以上の事業会社での採用実務経験
・2年以上のRPO経験
・3年以上の人材エージェント会社での実務経験
歓迎 ・スタートアップでの就業経験
・採用広報領域での実務経験
・カルチャー浸透施策の実務経験
・人事制度企画の実務経験
・コンサルティング会社でのご経験
・事業開発領域でのご経験
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
採用責任者 / HRBP / CHRO候補
どこで働くか
東京都
勤務時間は
午前6時から午後10時までのフルフレックスタイム制
標準労働時間:1日あたり8時間/1ヶ月あたり160時間
給与はどのくらい貰えるか
600万円 ~ 899万円
月給 369,000円~ 554,000円
※上記には、固定残業代(45時間分:131,000円~196,000円)含みます
※時間超過分については別途支給いたします。
待遇・福利厚生は
社会保険完備
休日休暇は
<休日・休暇>
土曜日
日曜日
国民の祝日
年末年始(12/31から1/3)
その他会社が指定する日
どんな選考プロセスか
カジュアル面談→一次面接→最終面接→内定
#内定までオンライン選考可

会社概要
株式会社Light
事業内容・
会社の特長
私達は、コミュニティ型ライブ配信プラットフォーム"Palmu"を開発・運営している累計約11億円の資金調達済みスタートアップです。Palmuは、「ユーザーの人生をポジティブに変え、コミュニティが持つ物語に価値をもたらす経済圏を創る」ことをビジョンに掲げており、売上は昨対比で10倍成長、組織は1年で3名→35名と急成長しており、IPO・IEO・グローバル展開での成功を通して、1兆を超える挑戦をしているスタートアップです。

<コミュニティ型ライブ配信プラットフォームとは>
一人のライバーに対して、10人とか20人とかのリスナー数が紐づき、その中で繰り広げられる密度の濃いコミュニケーションや喜怒哀楽に溢れるライバー/リスナー体験が本質的な提供価値となっています。ライバーもリスナーも、Palmu上で居心地の良い居場所を見つけ、自己肯定感や承認欲求が上がっていくような体験をしており、この体験を世界規模で展開していくことを、私たちはミッションとしています。

【Palmuが関わる社会性について】
孤独や孤立は人間の心と体の健康に悪影響を及ぼすことが問題視されており、現在は日本人の約4割が孤独を感じている状況です。日本では2024年4月から孤独・孤立対策推進法が施行、イギリスでは孤独化問題による経済的損失が年間で320億ポンドも発生するという試算から孤独問題担当大臣が設置されている他、2023年11月にWHOが「社会的なつながり」を促進するための委員会を発足させるなど、特に先進国において孤独化は重要な問題として認識されています。

"Palmu"は、従来のライブ配信アプリとは異なるユーザー体験を提供しています。ライバー/リスナーで紡ぐコミュニティが日々の生きがいになり、心地の良いつながりが無数に生まれるプラットフォームとなっています。
設立
2020年4月
資本金
3.85億円
従業員数
55名(インターン・業務委託含む)
事業所
本社
〒105-0001 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号 住友不動産虎ノ門タワー 16階
掲載中の求人
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