どんな仕事か: アルバイトなどの人材を採用したい企業や店舗の採用課題をヒアリングし、「x:eee」「アルバイトネクスト」を活用して、人材の採用成功まで伴走するお仕事です。＜お仕事の流れ＞ (1)リード獲得：精査したリストをもとに潜在顧客（小規模の飲食や小売店がメイン）に対して、採用状況や課題のヒアリング及び、『アルバイトネクスト』の紹介を行います。 (2)商談：顧客からヒアリングした課題をベースに、業態やエリアごとの他社事例を加味しながら採用成功に向けた提案内容をまとめます。受注がゴールではないため、採用成功に向けた提案をすべく課題に対しての打ち手をしっかり思案しますが、社内にナレッジもたくさんあるので０ベースで1人で考える必要はありません。 (3)導入前後のフォロー：掲載/採用成功に向けたタスクのスケジュール管理や文言のチェックなど各種サポートを行います。営業として課題設定や打ち手の精度の高さももちろん大事ですが、実際にやり取りをする顧客は現場の店長やSVといった採用専任担当ではないケースが大半で、多忙な上に採用のナレッジが十分でない方も非常に多いため、いつまでに何をしたらいいのか、何を気を付けないといけないのかといったきめ細やかなフォローも非常に大事になります。掲載後、1度で効果がないケースも、先手を打ったフォローで次の打ち手を考え、回していくことで信頼関係も深まり、また営業としてのスキル・経験値も高まっていきます。
求められるスキルは: 必須【必須】学歴不問／第二新卒歓迎！・無形商材のアウトバンド営業の経験1年以上（例：求人広告やWEBメディア、生命保険や不動産営業など）・新規開拓営業で数値目標を連続して達成した経験(アポイントのみは除く)

歓迎【歓迎】・新規開拓営業に自信がある・ブランクはあっても、求人広告業界の経験がある・トップセールス、新規開拓等で社内表彰を受けた経験・売り上げ向上のために、ご自身で様々な工夫を行った経験・新規事業や新規市場での営業経験・目標達成が困難な状況でも諦めずに行動し続けた経験・顧客のニーズを深く理解し、適切な提案を行った経験・チームワークを重視し、同僚と協力して成果を出した経験【求める人物像】・企業の経営者や役職者との商談で知見を広げたい方・採用業界で企業の事業成長を支えたい方・世の中においての、市場価値を猛烈に上げたい方・物売り営業だけではなく、ソリューション営業も学びたい方・新規事業に興味がある方・日々のエキサイティングを求めている方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 江東区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円~499万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ◆社外研修補助制度、資格取得インセンティブ有、確定拠出年金有団体長期障害所得補償保険に全員加入、確定拠出年金制度、健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、 e-learningからビジネススキルやOAなどを自由に学べる講座
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／土曜日・日曜日・祝日、年末年始（12/30～1/3）を休日とする。※シフト勤務の場合にはシフト表に準ずる。年次有給休暇：入社から7 ヶ月目の1日に規程の日数を初回付与。以降、毎年前回の付与から1年後に付与。（算定期間中の出勤率80％以上の場合）
どんな選考プロセスか: 適性検査＋書類選考→　1次面接→　最終面接　※最終面接の前に適性検査を行います。※面接回数は増減する可能性があります。

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営業（法人向け）