- なぜ募集しているのか
- オープンポジション
- どんな仕事か
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【正社員】営業推進・企画／医療×HRTechで業界最大規模／戦略立案やプロジェクトマネジメントなど＜マネージャー候補＞医療機関向け採用・経営支援の事業ドメインにおいて、以下のような役割を期待しています。
■セールス部門における営業推進、組織マネジメント
■定量・定性情報を活用した課題設定・解決策の企画検討
■グループ内・部門横断の各種プロジェクトのマネジメント
■新規サービス・機能の企画立案・実行
■オペレーションの設計・実行 など
ご入社後まずは、当社のビジネス理解のために採用支援サービスのセールス業務を経験いただきます。
その後、業務の習得度合いや成果・適性に合わせて、上記のような役割を順次お任せしていく想定です。
【ポジションの魅力】
■経営層や事業責任者に近いポジションで、営業企画・推進の経験を積める■
同社の事業運営の特徴は、意思決定スピードの速さ・フラットな組織・職種や役割の線引きをあえてしない、この3つです。
コンサルタント経験をもつ代表や事業開発の経験豊富な責任者と直接議論しながら、ときには他部門の部長やグループ責任者とも協業する機会もあります。
意思決定スピードが速いため、業務におけるPDCAサイクルを回すスピードも上がり、短い期間でより多くの経験値を積むことができます。
■事業運営におけるリソースが潤沢にある環境■
創業以来培ってきた人材ビジネスの実績はもちろん、サービス開発や事業推進においてヒト・モノ・カネ・情報が揃った状態でチャレンジができるのが同社の強みです。
■まだ業界にない新たな価値を創る、その当事者になれる■
これからの日本の医療体制の維持・改善のためには、医療経営の在り方や医師のキャリア構築の仕方を根本から見直していく必要があります。
正社員・定期アルバイト・スポット勤務といった雇用形態の多様化、オンライン診療などDX化によるサービス提供の複雑化、
医師の働き方改革の推進による組織づくりの高度化など、この10年で業界全体が大きく変わっていくことが見込まれます。
しかし、それぞれの医療機関・医師がどのように対応していくべきか、その正解を持っている人はまだ多くありません。
そういった環境下で、事業運営・推進の先頭に立ち、今までにないソリューションを提供する、そんな醍醐味のあるポジションです。
- 求められるスキルは
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必須 以下のいずれかのご経験が3年以上ある方
・複数の商材・サービスを、顧客のニーズに合わせて組み合わせて提案する営業スタイルの経験者
・競合が複数いるマーケットにおける営業のなかで、継続的に成果を出された経験
・CxOや部長級などハイレイヤー層への提案営業の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
日比谷線「神谷町駅」
日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」
南北線「六本木一丁目駅」
銀座線「虎ノ門駅」
銀座線・南北線「溜池山王駅」 - 勤務時間は
- 勤務時間：9:30～18:30
実働時間：8時間
残業時間：月10～40時間
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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■月給制
月額：42万円～60万円
年収：600万円～800万円
※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定
月給：42.8万円～60.7万円
※給与査定年2回／賞与年2回
※給与には、固定残業代（10万円～14.2万円、40時間分) を含みます。
40時間超過分は別途支給いたします。
■賞与
※給与査定年2回／賞与年2回 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可）
・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他）
・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる）
・勉強応援制度
・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担）
・資格手当制度
・産前産後休暇・育児休暇
・時短勤務制度
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
・M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用）
・コンディションチェック
・クラブ活動制度
・達成会制度
・フリードリンク - 休日休暇は
- ・週休2日制（土日祝）
※年間休日125日（FY23実績）
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他 - どんな選考プロセスか
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面接回数：2回を予定
書類選考
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一次面接（現場社員または人事）
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最終面接（グループ責任者）
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
※すべてオンラインを想定していますが、ご希望がある方は直接対面もOKです。
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掲載期間24/11/19～24/12/02
求人No.KJHXA-47883
