どんな仕事か: ●1，000人規模企業の全社的なPMの底上げを推進可能
●管理職のみではなく、プレイヤーとして活躍し続けることが可能
●一つの型にはまることなく、強みを活かせる評価制度
●先端テクノロジーにPMとして関われる

個別プロジェクトでは実施が難しい全社横断/中期的な活動として、下記のような業務をお任せします。

【社内変革】
■ガバナンス：プロジェクトの第三者評価
■サポート：全社PMO、メンター/コーチをアサインし実践サポート
■スタンダード：PMスタンダードのメンテナンス、スタンダードの現場適応サポート
■ナレッジ：教訓・メトリクスの管理と展開、プロジェクト情報の全社共有、社内コミュニティの運営
■人材：若手・中堅PMの個別育成、PMトレーニング、広報、中途採用

【クライアント変革】
■ガバナンスコーチ：内製化を目指すクライアントに対してシンプレクス流のプロジェクトガバナンスをコーチ、クライアント社内の仕組みとしての定着支援
■PM育成：クライアントのPMへのトレーニング

【特に取り組みたい課題】
■プロジェクトガバナンスの再定義
年々プロジェクトが大規模化し、より緻密なプロジェクトガバナンスが必要となってきているため、プロジェクトガバナンスのプロセスを洗練化しようと取り組んでいます。
個々の自律的行動やアジリティといったシンプレクスの強みを打ち消してしまうことのないよう留意しつつプロジェクトガバナンスを緻密にできるよう、プロセスを再定義しています。

■プロジェクトガバナンスのシステム化
実践の中で洗練させてきたプロジェクトガバナンスのプロセス、ツール、ノウハウをシステム化しています。
既存のプロセスとツールのシステム化はほぼ完了しており、今後は蓄積されている教訓・メトリクスなどのデータを活用した自動リスク診断など、システム化したからこその機能を設計・開発していこうとしています。

■PMスタンダードの提供
若手PMも増えています。スピーディーな成長を支援するためにもPMスタンダードとして各計画書・成果物のテンプレート・ガイドを充実させようとしています。
形式的なものではなく実践ノウハウが詰まったものであること、皆が率先して使いたくなるものである
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】
■PM経験もしくはPL経験もしくはチームリーダー経験5年以上
■PMコンピテンシーのミッションに共感をいただける方

【歓迎経験・スキル】
■オープン系もしくはWeb系システムの開発経験
■金融領域における実務経験
■PMP資格

【求める人物像】
■ライン管理職でなく現場PMとして活躍し続けたい方
■システムの中身まで把握したマネジメントをしたい方
■単体プロジェクトのマネジメントではなく、全社の最適化・標準化等に裁量をもって取り組みたい方
■今までのPM経験を活かし、若手育成や教育・発信等にも関わりたい方
■ビジネスづくり/提案から関わっていきたい方
■日本のDX/Web3/Fintechを加速させたいと考えている方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1000～1500万円

【東京】プロジェクトマネジメントコンピテンシー※全社横断・中期的な活動を支える

プロダクトマネージャー