- どんな仕事か
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当社サービスを利用している企業（採用担当者）の採用課題に伴走し、活動支援を通じた採用体験を向上させていくこと・既存プロダクトに捉われない新たな付加価値を提供することが主なミッションです。
顧客の事業課題・採用課題をヒアリングしながら、ダイレクトリクルーティングやエージェントサービスなど独自のDBをもとに様々なソリューションを提案し、採用成功までを併走していただきます。
将来的には、顧客の声を活かして他職種と協働したプロダクト改善やサービス企画などもお任せいたします。
・既存企業のフロント担当として母集団形成に向けた提案
・運用や選考におけるフォローを通じたカスタマーサクセス
・営業活動の効率化や課題解決に向けた営業戦術の立案・推進 - 求められるスキルは
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必須 ・人材ビジネスにおいて企業（または求職者）との折衝経験3年以上
・数値ベースでアクションプランを策定し、成果を出した経験歓迎 ・人材紹介における両面（RA/CA）のご経験
・商品設計や営業戦略設計に携わったご経験
・エンジニア採用に携わったご経験
※入社時におけるエンジニアリングの知識は問いません。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区
東京本社または自宅(リモート)
・業務はオンラインが中心で、必要に応じて不定期にオフラインの機会を設けています
・全社リモート率は91%です（2023年実績） - 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収 5,500,000 円 - 9,400,000円
※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給。
・昇給年2回
・交通費：オフィス出社日数に応じて支給（上限5万円/月） - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
・リモートワーク手当（5,000円/月）
※今後の状況次第で変わる可能性があります
▼働き方
・マイ定時（就業時間選択制度）
・どこでもワーク（リモート勤務制度）
※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。
▼懇親
・ウェルカムランチ
・部署懇親会補助
▼表彰
・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度
▼教育制度・資格補助補足
・Startup Program（入社時研修）
・メンター制度
・研修勉強会の運営サポート
・書籍購入
・セミナー参加補助
▼その他
・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能 - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項
・完全週休2日制（土日、祝日、年末年始）
・有給休暇（入社日に最大10日、入社次年度以降は11日～20日を付与）
・産前産後休業 / 育児休業
・子の看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・有給生理休暇
・ボランティア休暇（ボランティア活動のために有給の休暇を年間で最大3日利用可能）
・保存有給休暇（時効で消滅した有給休暇を特定の事由で利用可能）
・ならし保育休暇（子ども1人につき有給の休暇を最大5日利用可能）
・GRATEFUL 10 YEARS休暇（勤続10年以上の社員に特別有給を10日付与）
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掲載期間24/11/22～24/12/05
求人No.FOBAU-CA122193
