どんな仕事か: データ思考で強い組織を目指し、HR Ops Managerとしてグローバルスタートアップの成長を牽引せよ！
【募集背景】
当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は60名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。

また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えております。一方で、描いている戦略や計画の実行に際し、圧倒的にリソースが足りていません。。。

そういった重要で非常にエキサイティングなフェーズにおいて、人事責任者と共に同じ目線で現場に立ち、人事に関連するOpsの最適化そしてデータの活用を加速化してくださるHR Ops Manager候補を探しています。

UPSIDERの事業はデータで勝っていく会社です。HRも事業と同様の思考で、データをもとに強い組織を創り、大切な社員の成長を支え、ミッションの実現に貢献していくHRでありたいと考えています。尚、当該業務を推進するにあたり人事の経験は必須ではありません。これまで経営や事業の推進において、データを積極的に活用されてきた組織づくりに興味がある方を募集しています。

【業務内容】
- 採用Opsの最適化
- 採用に関連するデータ基盤の構築
- 1on1及び評価Opsの最適化
- 評価に関連するデータ基盤の構築
- 社内Surveyの企画設計－実行－データ分析
- 全社員のパフォーマンスデータ基盤の構築
求められるスキルは: 必須 ※人事のご経験は必須ではありません。

- 経営企画や事業企画等で、経営者、事業責任者のサポートを行なってきたご経験
- SpreadsheetやBIツールを活用したデータ基盤の構築経験とデータ分析のご経験
（業務経験1年以上）

歓迎 - システム、DBの設計、構築、運用のご経験（エンジニアリングスキル）
- 事業開発のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: リモートワーク or 東京オフィス（六本木SENQ・KDX飯田橋ビル）
※2023年3月より、日比谷WeWorkから飯田橋の自社オフィスに移転しました。
勤務時間は: ■勤務体系
フルフレックス、フルリモート（出社日時の指定なし）
土日祝日休み、有給休暇あり、年末年始・夏季休暇、出産育児休暇制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)

■試用期間
あり（3－6ヶ月）

■募集期間
7月末まで
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・交通費支給
・入社時PC貸与
・社会保険完備
・スタートアップ休暇を入社時3日付与

HR - Ops Manager【正社員 / Corporate】

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド