なぜ募集しているのか: 主に扱う商品は、導入社数・受検者数ともに日本でNo.1の実績のSPIという適性検査であり、お客様は企業の人事部の方です。
「SPI3」と聞くと就職活動の選抜ツールと思われる方が多いと思いますが、本来は深い人物理解を支援するツールです。採用におけるミスマッチの解消に限らず、入社後のコミュニケーション改善等、幅広く有用です。個人の特徴が理解され・組織で活かされると、個人と組織の双方の可能性を広げる価値があると考えています。
営業として、人物特徴を可視化したデータの分析や、解決策提案等、単なる商品売りではない、ソリューション営業として顧客に踏み込んだ関わりも醍醐味の1つです。研究・開発等、様々な専門性を持つ人材・組織があり、HRM業界の様々な知見に学ぶ機会があります。
また、同社はリクルートグループの中でも中長期でのキャリア形成を前提とした人事制度で、個性を尊重して人材育成を行っています。例えば、半期毎の目標設定面談では必ずメンバーのWILLを言語化し尊重することや、マネジャー同士がメンバーの育成方針を本気で議論します。このように、個々の価値観や強みを大切にしながら成長できる環境も魅力の1つです。
どんな仕事か: 顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・育成における課題解決を、適性検査ＳＰＩ３等のサービスの提案・活用支援を通じて推進いただきます。
■担当するマーケットは、中堅企業（従業員規模300～3,000名程度）です。
■具体的な仕事内容は、SPI分析から採用要件の設計、職務ごとの適性分析、それらを活用した最適な人材配置の設計などのSPI活用支援やSPI新規営業活動になります。
■同社のマーケティング営業部の特徴としては、CRMやコールセンターなどのしくみを活用しながら、生産性の高い営業活動を志向しています。
その中で営業職は、１社１社のニーズや困りごとに寄り添った提案や情報提供を行い、顧客満足を高めます。また、複数のお客様対応から見えてくるマーケットのトレンドや変化を捉えることで、営業部全体の企画や施策へ昇華いただく役割をになっていただきます。
■中長期的には営業組織を束ねるリーダー職や人事領域のスペシャリスト職を担えるようになることを期待しています。
求められるスキルは: 必須経験職種不問（法人営業経験者歓迎）
顧客接点系だけでなく、人事や事業・営業企画などスタッフ経験、IT業界でPMやPLを経験し、顧客接点系にチャレンジしたい方など、様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社（東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F）
勤務時間は: 所定労働時間　9:00～17:00　フレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: カフェテリアプラン(住宅補助、自己啓発、子女教育、医療費、新幹線通勤)、全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与、短時間勤務制度、社員持株会
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

・教育制度
リクルートマネジメントスクール（公開型研修）、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリングなど
休日休暇は: 年間休日130日
週休2日制
年次有給休暇
特別休暇（慶弔、産前産後、看護/介護、妻出産、ボランティアなど）
どんな選考プロセスか: 書類選考・SPI・面接複数回
★リクルートグループは、弊社（キャリア・エックス）経由のご推薦で、年間50名以上の入社実績がございます。
★最終面接官である経営陣と強いコネクションがありますので、面接対策、条件交渉もお任せください。
※既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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