- なぜ募集しているのか
- 戦力強化を目的とした増員
- どんな仕事か
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【研修サービス／HR-tech】”これから作り上げる営業組織”文化醸成も可能【職務概要】
研修サービス、HR-techを用いた経営課題への提案を中心とした営業活動を担当している「課題解決9部」の営業マネージャーをお任せします。
【職務詳細】
▼プレイヤー業務
多様な方法で獲得したリードに対し、以下のようなソリューション提案をしていただきます。
・サブスク型研修サービス
・コンサルタントによるインハウストレーニング
・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド）
・人事評価制度の構築コンサルティング
・社内大学の構築支援
・従業員満足度調査
・業務改善のコンサルティング
▼マネージャー業務
マネジメント範囲は3～5名程度を想定しており、KPI管理を主とした数値目標の進捗管理と並行して、顧客課題に対して営業担当がしっかりリーチできているかも重要なため、商談毎のプレビュー／レビューを通じた質の管理も重要なマネジメント方法となります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・提案型の法人営業経験（業界は不問）
・新規開拓営業経験
・マネジメント経験
【尚可】
・5名以上のマネジメント経験（業績管理、チーム施策の推進など）
・店舗業態の知見（顧客理解のため）
・対経営層への営業経験
・人材マネジメントや育成、人事関連の知識歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月(条件変更なし)) - どこで働くか
- 大阪府大阪市中央区本町3-2-6イケガミ?サウスビル6F
大阪メトロ御堂筋線「本町」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9時00分～18時00分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～800万程度
年俸制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のためなし
昇給:年1回（12月） - 待遇・福利厚生は
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■通勤手当■選択制確定拠出年金(401K)■慶弔手当(結婚／出産／弔事)■研修制度(グローイング・アカデミー受講制度、定期面談、課題図書費用補助制度)
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- ■年間休日128日■完全週休二日制(土日祝※その他会社カレンダーに準ずる)■有給休暇(入社後6ヶ月後に付与予定／1時間単位での取得可能)■慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/11/18～24/12/01
求人No.WPT-406570350
