なぜ募集しているのか: 事業拡大における組織強化のための増員募集です。
どんな仕事か: メンテナンスやエンジニアリングの技術サービスで社会を支えている同社にて、経営企画をお任せします。

【チームについて】
同社では、「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めています。
経営企画部はM&Aのプロジェクトをドライブしながら、グループ会社の成長支援を行うなどの重要な役割を担っています。

【業務内容】
経営企画職として、同社事業の変革を担っていただきます。
変革の一歩として、産業構造を抜本的に変えるべく同社においてM&A、DX推進を担っていただきます。

【具体的には】
■設備管理分野やFE分野でのM&A業務やPMI業務の推進（社長直下）
　∟PMI業務では、同社に加わったグループ企業の経営者に伴走しながら、バリューアップや成長を実現するための課題解決を担っていただきます。
　　実際に現場の方の話を聞きながら、自らもプレーヤーとして手を動かし課題解決のプラン策定から実行まで担当いただきます。
■グループ企業のDX推進（現場の負担軽減、業務効率化、成長の基盤づくり）
　∟課題解決例：IoT技術と同社技術者の融合、ワークフロー整備、教育・採用の改革等

【魅力・働きがい】
技術者を抱える企業の約8割は中小・零細のオーナー企業であり、オーナーの高齢化や深刻な技術者人材不足といった課題を抱えている企業も少なくありません。
M&Aを契機にサービス提供の最大化やグループ全体への相乗効果を実感する機会も多く、手触り感を持って業務に取り組むことができます。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験がある方
■事業会社の経営企画での経験（3年以上）
■コンサルティングファームでの経験（3年以上）
■グループ会社の管理や課題解決を担当した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー 15階
アクセス：JR各線「東京駅」から徒歩3分
リモートワークあり／一部リモートOK（出社要）
リモートワーク日数週1～2日
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
コアタイムあり10:00～14:00
時間外労働：あり（月平均残業時間20時間）
※9:00～18:00の時間帯で勤務する社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～1000万円。
月給制／基本給300000円～
※残業代全額支給

■賞与：あり年2回（6月・12月）
■昇給：あり年1回（4月）
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: ■慶弔金制度　■退職金制度　■財形貯蓄制度　■定年後の再雇用制度(65歳まで) ■寮・社宅制度（独身者）
■伊藤忠連合健康保険組合に加入（リゾート施設やスポーツ施設などの割引）
■研修制度（技術研修、現場研修など） ■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%～100％を会社が費用負担）
■各種表彰制度　■資格取得奨励金制度（最高10万円／件） ■転居時の引越費用負担　■提携保養所
子供手当　1人目15,000円／月、2人目5,000円／月健康保険で扶養される満18歳までの2名まで
住宅手当　昼食代補助制度　3,500円／月
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日121日>
完全週休2日(土・日）、祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

【リモート×フレックス】経営企画【東京】◎無借金経営／M&A～DX推進による事業拡大中／福利厚生充実

経営企画