法人営業◆設立6年目のHRベンチャーを支えるコアメンバーを募集/マネージャー候補/
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掲載期間21/10/12~21/11/25 求人No.ITPRO-0001

法人営業◆設立6年目のHRベンチャーを支えるコアメンバーを募集/マネージャー候補/

営業(法人向け)

株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)
年収500万円~699万円
ベンチャー企業新規事業・新サービス土日祝休み20代役員在籍
募集情報
なぜ募集しているのか
「IT起業家やフリーランスの自立を支える」ITプロパートナーズサービスでは利用企業が2,600社以上、登録頂いているIT起業家やフリーランスの方が約35,000名と急成長をしています。そんな中で、このプラットフォームを一層成長させていくCOO候補を募集しています。

まだサービスは立ち上がったばかりで、会社も設立して5年しかたっていません。それでもすでにここまで多くの「企業様」と「IT起業家・フリーランス」に支持されており、ここから一気にドライブをかけて行きたいと思っています。
どんな仕事か
ITプロパートナーズサービスのSalesチーム、もしくはinteeサービスどちらかのマネージャー候補としてジョインして頂いて、全体の理解を行ってください。その後半年くらいを目処にCOO的なポジションに移行していってもらえることを期待しています。

【具体的には】
事業のポイントは、
■どのように新規クライアントを獲得できるか
■どのように起業家やフリーランスといったITプロユーザを集められるか
■クライアントとユーザのマッチングをどのように活性化させられるか
の3点です。
机上の空論ではなく、試行錯誤しながらPDCAを早く回し、事業を前に進めていってください。

【仕事の魅力】
今あるリソースを生かした新規事業にも積極的に行っています。あなたの手で大きくすることが可能です。また、自分で作った事業を一定以上大きくすることができれば、グループ会社の代表をお願いすることもあります。

【社内の雰囲気】
会社はまだ約50名程と少数ながら、成長意欲の高い、実績あるメンバーが揃っています。

▼社内のメンバー▼
●GMOグループで技術マネージャーをやっていたCTO
●富士通で100人規模のPMを行なっていたセールス
●リクルートでマネージャーだった人事統括
●某不動産企業にいて伝説的成果を残した事業部長
●リクルート→グロービスで人事とコンサルタントをしていたセールス
●某シンクタンクでコンサルタントを担っていた弱冠30歳の執行役員 等々、、、

各社の第一線で活躍していた精鋭メンバーが揃っています!

メンバー全員が「自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる」というビジョンに共感し、
毎日メンバー同士で切磋琢磨しながら働いています。
求められるスキルは
必須 <過去の経験は問いません!会社の考えに共感していただけた方はまずは応募ください!>

【必須要件】
■法人営業経験2年以上

【歓迎要件】
■なんらかのサービスや事業のマネジメント経験(業界不問)

【求める人物像】
■「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」をつくるというビジョンに共感し、一緒に事業をつくりたい!というやる気のある方
■誰よりも成長意欲が高い方
■どこにいっても通用する人材になる為に成長していきたい方
■近い将来役員としての経験を積んでいきたい方
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階

【アクセス】
各線「渋谷駅」徒歩5分
勤務時間は
09:30~18:30(休憩1時間)
給与はどのくらい貰えるか
月給制35万円以上

年収例
500万円 ~ 699万円
待遇・福利厚生は
【保険】
■社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)

【手当】
■交通費全額支給

【福利厚生】
■家賃補助制度(3km圏内の本人賃貸契約の場合、2万円支給)
■社内部活制度(ゴルフ部・フットサル部等など)
■社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
■長期勤続家賃手当(3年以上勤務でどこに住んでも3万円支給)
■社内ぷち社食(おかん)
休日休暇は
週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇休暇
※年間休日日数120日
どんな選考プロセスか
▼書類選考
▼面接(複数回)※3~4回程度を想定
▼内定
会社概要
株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)
事業内容・
会社の特長
【自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める】

我々がこのビジョンを掲げているのは、以下のような環境の変化から、日本人の働き方は変革期にあり、これから一層変化のスピードは増していくと考えているからです。

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<<(1)高度成長期、日本の成長を支えた「終身雇用・年功序列」の終焉>>

昔のように、新卒で安定した会社に入れば、多くの人等が定年まで働けるという社会構造は崩壊しました。現実に会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回っており、複数の会社(チーム)で働くことを前提とし、組織依存型のキャリアから個人自立型のキャリアを求められ、より本質的な実力が必要な社会になってきています。

<<(2)公的年金制度の限界によるシニア世代の働き方の変化>>

少子高齢化がこのまま継続するとすれば、現在およそ4人の現役で1人の高齢者を支えているのが、2025年に2人で1人、2050年には1.5人で1人を支えることになります。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、今の20代、30代は75歳まで市場で価値のある人材でい続ける必要があります。

<<(3)誰にでも出来る仕事はより安価な労働力に代替されていく>>

最近良く話題にあがる、ロボットや人工知能の発展によって人間の仕事が無くなっていくという話は、どんどん現実味を増しています。加えて少子高齢化による労働力の減少により、移民受け入れを増加させていく可能性は高く、誰にでも出来る仕事はどんどん安い労働力に代替されていくでしょう。
設立
2015年2月
資本金
1億円
従業員数
約50名
事業所
東京本社
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂一丁目16番10号 渋谷DTビル9階
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