なぜ募集しているのか: 事業拡大、IPOを目指していくための募集となります。
どんな仕事か: 大手総合人材サービス／売上500億／豊富な資金力／従業員3000名／「人材」「ヘルスケア」「海外」の３軸で国内外３０事業展開／２０代管理職◎／スピーディな昇進＆昇格／上場が射程圏内／高い成長率
【事業紹介】
「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」
をミッションに掲げ、2030年までに100億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。
業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。
毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。
さらに年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。

【募集背景】
事業部内で培ってきたBPO構築のノウハウ、BPOセンターの運営に、新たにDX化に向けたデジタイゼーションやデジタライゼーションをかけ合わせた「DX化 × BPO」の新規事業を2024年3月に立ち上げます。
当社が提携するTech企業のシステム構築プロジェクトとも連携しながら、クライアントの業務コンサルティングを行います。
これまでは、「BPO構築→BPO運営」のみを担ってきましたが、当事業では「業務コンサルティング→システム構築→BPO構築→BPO運営」という一気通貫のサービスを提供します。
将来的に事業部のコアとなる新規事業のスタートメンバーとして、コンサルタント（リーダー候補）を募集します。

【業務内容】
業務コンサルタントとして、下記一連の流れをお任せします！

＜コンサルティング業務＞
・提案書作成・クライアント交渉（提案・見積・契約書締結等）
・プロジェクトマネジメント
・要件定義（業務要件/システム構築要件）、KPI設定
・納品（業務ヒアリング・業務フロー図/マニュアル/作業手順書等の作成）
・運用開始に向けたフォロー（構築、運用への業務引継ぎ等）

また、BPO事業部内の経営企画業務の一部もお任せします。

＜経営企画業務＞
・事業部内の実績管理（予算管理・予実分析）
・事業部内および全社の各ステークホルダーとの折衝
・事業部内の各種重要戦略会議の運営

クライアントの業務支援を行いながらも、自事業部の運営にも携わることが可能です。
1,000名規模を目指す組織の未来を左右する、要となるポジションです！

■将来のキャリアパス例
・当事業の責任者ポジション
・事業部内の企画部門のマネージャーポジション
・全社の経営企画や事業企画への異動　等
本ポジションでご活躍いただいたのち、ご希望に沿ったキャリアアップが可能です。
求められるスキルは: 必須・コンサルティング業務経験（2年以上）
（具体的なスキル）
・PCスキル（Excel、Word、PPT等）
・論理的思考力
・データ分析スキル
・良好なコミュニケーション能力等

【組織について】
■BPO事業部全体
男女比　男性49％：女性51％
年齢構成　平均年齢33.4歳

■事業企画グループ
・マネージャー（男性）
大手財閥系商社の営業、大手外資系コンサルティングファームの
経営・戦略コンサルタントの経験があり、当新規事業の新組織の責任者（兼務）です。
・マネージャー（女性）
ベンチャー企業の社長直下組織で企画を行っていた経験があり、
縦横の組織間におけるコミュニケーション能力も高いです。

■副業も可能です！
※社内規定あり／事前承認必須（実際に副業をしている社員も在籍中）

歓迎・経営企画／事業企画業務経験
・BPO業界での就業経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間　有（3ヶ月）　
※条件面に変更はございません。
※社外監査役は委任契約となります。
どんなポジション・役割か: 【BPO_新宿】DX・BPO業務コンサルタント／チームリーダー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円-750万円
（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当　管理監督者のため対象外
※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
待遇・福利厚生は: ■交通費支給（上限あり）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引

■勤続報奨金制度
・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）

■Family care working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給　等
休日休暇は: ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2022年実績：125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。

■成長見逃さないDay（社内規定あり）
・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。

大手人材サービス企業／売上500億／国内外３０事業／BPO事業リーダー／２０代可／スピーディな昇進

営業（法人向け）