- なぜ募集しているのか
- 採用人数が増えたことにより、今後働き方改革や法改正に柔軟に対応できる人事基盤を強化するために増員いたします。
- どんな仕事か
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人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度 等)、退職金制度の運用・制度設計、法改正対応、規程管理等人事部の労政部門担当として、実務対応に加え、企画・運営にも参画いただきます。
今までの経験を活かせる業務を中心にまずはご担当いただきます。
(ご担当例)
■人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度 等)、退職金制度の運用・制度設計
■働き方改革や定年後再雇用制度などを含む法改正対応、および規程管理
■社員対応(各種相談、依頼対応など)
人事部の担当する業務は多岐に渡りますので、
上記以外にもご経験・スキル・ご希望により人事・労務業務全般に
携わっていただきます。
- 求められるスキルは
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必須 500人以上規模の事業会社で上記業務内容のいずれか、または以下の実務経験（5年以上が望ましい）
・人事制度の企画・立案・運用
・退職金制度（DB、DC）の制度運用・設計
・海外勤務社員の給与関連業務、制度企画
募集年齢（年齢制限理由） 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間6ヶ月 - どこで働くか
- 神奈川県横浜市（２０２４年１０月に渋谷に移転予定）
- 勤務時間は
- 9:00～17:30
フレックスタイム制度（2019 年10 月からトライアル導入）
在宅勤務制度（2019 年10 月からトライアル導入） - 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円 ～ 750万円
- 待遇・福利厚生は
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財産形成：社員持株会、財形貯蓄、確定拠出型年金、退職金制度
住宅施設：転勤者住宅
厚生施設：保養所・・・箱根、軽井沢、ニセコ(北海道) 他
健康増進：スポーツクラブ法人会員
その他 ：福利厚生総合サービス 等 - 休日休暇は
- 完全週休2 日制 (土・日)、祝日、年末年始、
年次有給、特別休暇(慶弔、リフレッシュ他) - どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次選考→二次選考→最終面接
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掲載期間24/11/19～24/12/02
求人No.BRAII-TED-001-012
