- なぜ募集しているのか
- 上場に向けて組織の基盤強化のための募集です。
- どんな仕事か
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勤怠管理や給与計算などの労務を中心にご経験に応じて各種規定管理や評価制度運用などをお任せします。以下の中からご経験に応じて業務をお任せいたします。
能力の応じて業務の幅を広げられる環境があります。
・社会保険労務士事務所との連携、相談
・助成金に関する事務
・福利厚生業務
・赴任者対応（給与改定、計算結果の確認、税務申告サポート、各種質問対応等）
・各事業部門からの労務相談対応
・人員管理（従業員名簿の管理、人員数の集計、報告）
・子会社の給与計算結果確認、承認依頼作業
・勤怠管理・給与/賞与計算、社会保険、各種税務業務
・労務管理(有期雇用、出向管理)
・安全衛生
衛生委員会運営
メンタルヘルスケア
健康診断、ストレスチェックの実施
・規程管理
人事関連諸規程の作成および改廃、法改正対応、労使協定締結
・評価制度
制度運用
各種データ作成
・その他
人事制度の改定・運用業務
人事関連システムメンテナンス (勤怠・給与・評価)
業務フローの整備
各種マニュアル作成
その他人事労務に関連する業務 - 求められるスキルは
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必須 ・企業労務の実務経験３年以上
・１つの企業に２年以上在籍されている方（短期間に転職された方はＮＧです。）
歓迎 ・社会保険労務士資格をお持ちの方募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30～18:30（休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～800万円（賞与年２ヶ月含む）
- 待遇・福利厚生は
-
▍保険
・各種社会保険完備
▍その他福利厚生
・定期健康診断
・従業員持株会
・慶弔見舞金制度（結婚祝金／出産祝金／弔慰金）
・通勤手当
・PC等の周辺機器の貸与制度（マウスやデュアルディスプレイ等）
・スポーツ補助（ヨガ、ジム通い、キックボクシング等）
▍その他休暇制度
・産前・産後休業
・育児に伴う時短勤務
・育児休業
・子の看護休暇
・介護休業 - 休日休暇は
- 週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇（初年度最大10日）、慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次面接（WEB）→二次面接（WEB）→最終面接
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掲載期間24/11/19～24/12/02
求人No.BRAII-ATSU-001-011
