募集情報

なぜ募集しているのか: 若手～中堅層の補充により人事労働分野の専門機能の強化を図るためにキャリア採用を募集しています。当社では、人事労働分野は専門機能人材として全社横断的に配置先やキャリアを管理していますが、足元ではできるかぎり20代後半、30歳前後の人材を増員していきたいと考えており、将来的な世代交代を考慮してのキャリア採用となります。
どんな仕事か: ＜配属組織＞
採用後は、本社部門　人事労政部　本社総務人事グループへの配属となります。
東京都品川区にある東京本社での勤務となります。

＜業務内容＞
採用後は、神戸/東京本社及び支社支店（特に東京本社）で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。その他採用や人材育成などの企画運営等もございます。管理業務キャリア入社者の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。

＜キャリアパス＞
東京本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、関東圏の工場のある他事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

＜魅力・やりがい＞
優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して、従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。
求められるスキルは: 必須・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方
・個人情報等の守秘義務に対する意識・素養をお持ちの方

歓迎・製造業での本社または工場での人事労働業務の経験をお持ちの方
・臨機応変な柔軟性
・コミュニケーションスキル
・労働法令の知識習得に意欲的な方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区
勤務時間は: 【所定労働時間】
7時間45分休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定
待遇・福利厚生は: 【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他
休日休暇は: 【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

会社概要

社名: 株式会社　神戸製鋼所

事業内容・ 会社の特長: 当社グループは「安全・安心で豊かな暮らしの中で、今と未来の人々が夢や希望を叶えられる世界。」の実現を企業理念のひとつに掲げ、個性と技術を活かし合い、社会課題の解決に挑みつづけています。24年度からはじまる新中期経営計画（2024年度～2026年度）においては、「お客様や社会にとってかけがえのない存在」であり続ける為に、「未来に挑戦できる事業体」を作り上げていく新たなスタートと位置付けています。

前中期経営計画（2021年度～2023年度）では、「安定収益基盤の確立」と「カーボンニュートラルへの挑戦」の2つを最重要課題に掲げました。結果として、グループ全体では順調に収益を確保することができ、また、カーボンニュートラルに向けた取組みも着実に前進させることができました。しかしながら、現在、AIの活用や自動車のEV化をはじめとしたデジタル化や技術革新、そして人類共通の課題とも言える脱炭素社会への取組みの加速など、私たちはこれまで経験したことのない大きな環境の変化の中に身を置いています。当社グループにおいては、これらの環境変化をピンチではなく、絶好の成長機会と捉え、新たなビジネスチャンスを獲得することで、これまで以上に魅力ある企業へ変革していくことが重要であると考えています。

当社グループの最大の武器は、「様々な個性を持つ人材と多様な技術・事業等のかけ算」により新たな価値を生み出せることです。多様な事業を持っていることから、一見独立しているように見えても、それぞれの事業は実は有機的に結び付いており、その総合力こそが当社グループの競争力の源泉です。

全グループ社員と共に「Team KOBELCO」として、「未来に挑戦できる事業体」を創り上げて参ります。

資本金: 1911年6月28日

従業員数: 連結　38,050人　　単体　11,534人　（2024年3月31日現在）

取扱い紹介会社

株式会社ぱそふる

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-314434
紹介事業許可年：2022年8月

登録場所: 株式会社ぱそふる

〒105-0001 東京都港区虎ノ門４－１－２８虎ノ門タワーズオフィス１９階

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人事労務担当（本社総務・人事グループ／東京）

人事（労務）