なぜ募集しているのか: 人員体制強化のため
どんな仕事か: 当社は社会の困ったを解決するために、ソーシャルビジネスを安定的に生み出す構造創りに取り組んでいます。
持続可能な成長を目指していますが、既存事業の事業拡大と新規事業創出という大きな課題を並行してグロースさせるパワーが足りておらず、現場が既存事業のオペレーションに追われてしまっている状態があることも事実です。

今後を見据え、本質的な課題解決に着手し、既存事業のボトルネックの解消と、リソース創出による、新規事業の立案を通した、継続的な成長を狙いたいと考えております。
持続可能な成長を実現する事業モデルへの転換、具体的には、人材ビジネス、コンサルパッケージ、自社サービスを
運用することが望ましいと考えています。
また、中期成長牽引するコアビジネスの確立するために、
既存の事業の課題抽出と解決へのアクション、または、新規事業を創っていく必要があります。

そのためには、下記に紐づく課題を個別、または横断して解決する必要があります。
(1)事業戦略: 事業のスケールを拡大
(2)組織戦略: 横断的な仕組みと連携の強化・全社的な業務改善
➂マーケティング: 専門的なマーケティング活動

会社の中枢である大切なポジションであると考えております。
代表直下のポジション、また、事業責任者候補のポジションでもございますので、
面白みとやりがいを実感しながら、会社全体に影響を与えることができます
求められるスキルは: 必須 ▽以下のいずれかの経験をお持ちの方
・実務経験としての企画、プロジェクトマネジメントのご経験
・事業戦略の検討や企画検討などを通じて、事業や経営の意思決定支援をした経験
・社内のステークホルダーを巻き込んでいく上で、ロジックで押すだけではなく人間関係も重視した調整経験
・コンサルティングファームでの業務経験（クライアント企業の事業企画／経営企画／営業企画に関するプロジェクト）
・事業会社にて経営企画業務経験（経営企画／営業企画／事業企画）

歓迎・目の前の課題・事象の背景・要因を理解し、筋道の通った方針や具体策を導く力
・社内の多くのステークホルダーと対話をしていくためのコミュニケーションスキル
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務時間は: 10時00分～19時00分
フレックスタイム（※コアタイム：10時～15時）
給与はどのくらい貰えるか: 年収:600万～800万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメ
ニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修：全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを
磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度（年に4回）
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可（※申請許可制）
休日休暇は: 【年間休日120日】、土日祝相当、年末年始休暇（12月31日~1月3日）、
年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、出産・育児休暇（★男性社員の育児休暇取得実績もあり）
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒（面接2回～3回）⇒内定 ※選考の中で課題提出の場合あり
※状況により変更になる場合あり

経営企画/フレックス/年収600～800万/成長中ソーシャルベンチャー

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