なぜ募集しているのか: 業容拡大に伴い人事の諸制度の更なる充実を目指し、人事企画部門の増員を目指します。
どんな仕事か: 「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案を担当していただきます。
●人事制度の企画および運営をメインにお任せします。
　評価報酬制度が、その意思通りに運用される様に、事業部門とコミュニケーションを取りながら、
　その運用サポートを行います。
【職務詳細】
・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案
・組織フェーズに合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案
・MVV浸透のための企画/立案および組織改革の支援
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務
・全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用
・福利厚生等のエンゲージメント施策の企画立案、モニタリング、改善
・昇進・昇格フローの整備、適切な人材配置の実現のための施策の企画と運用
・各部の所属長との調整業務
・人事制度の改善に向けた現場社員へのヒアリング業務
・外部コンサルティング企業の活用
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事企画部門の経験
・2年以上の人事経験（領域不問）
・企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験
・コンサルティング会社で、企業の成長支援につながるコンサルティングを行ってきた経験（領域不問）
・施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験

歓迎・IT業界での人事企画業務経験
・IT業界向けの人事コンサルティング業務経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー～マネジメント
どこで働くか: 東京都港区六本木
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム無し）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,500,000 円～ 9,500,000円
＜月額＞543,334円（141,400円）～791,667円（206,000円）
基本給は、月額から（）内の固定残業手当を除いた額となります。
固定残業手当は、基本給を算定基礎として月45時間分の残業相当額となり、
月45時間を超える時間外労働については残業手当を別途支給。
上記は想定の為、現職の給与を加味いたしまして、最終的にオファー致します。
待遇・福利厚生は: 決算手当／業績賞与／社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／
外部勉強会費用補助制度／近距離手当制度／書籍購入補助制度／自転車通勤制度／定例懇親会／再雇制度
厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険
休日休暇は: 土日祝祭日／夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与) 年
末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇短時間勤務（育児・介護）
どんな選考プロセスか: 書類選考：人事部長
一次面接：人事部長
最終面接：人事部門担当取締役

●人事企画 (担当～マネージャー級)

人事制度・企画