なぜ募集しているのか: 【募集背景】
毎月30名以上の入社がある急成長中のタイミーは、今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。
また、社員数が急拡大している背景から、産育休を含めたライフイベントの変化等、社員のニーズも多様化しております。そのため、従業員一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境となるように、今までのご経験や知識をもとに従業員の働きやすい環境作りや、制度を企画・推進いただける方を募集します。ご入社後には早期に活躍いただき、労務チームのリーダーを目指していただきます。
どんな仕事か: ・労務業務
【業務内容】
・労務制度の企画・運営や、労務業務全般を担当するメンバーのマネジメントと適切な業務フォローを担っていただきます。
具体的には、福利厚生制度の改善、労働環境の整備、労務オペレーション業務の効率化や課題を解決するためのプロセス改善などを提案・実行いただきます。

・プロジェクトマネジメント
・ペレーション業務の効率化、改善活動
・労働環境や福利厚生制度の企画・改善・運用
・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動
・勤怠管理及び給与計算オペレーション体制改善～適切な運用モニタリング
・労務管理ツールの改善（勤怠システム等）

【組織構成】
・現在4名のメンバーが在籍する労務チームのリーダーとして上記業務に携わっていただきます
・他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・300名以上の企業での労務業務全般のご経験（実務経験3年以上）
・チームマネジメントのご経験（3名以上）
・給与計算・社会保険の実務経験がある方

歓迎【歓迎条件】
■以下業務の実務経験がある方

・各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画～運用・改善のご経験
・1000名規模の組織での労務実務経験がある方（BPO会社での経験含む）
・社会保険労務士の資格がある方
・IT・WEB業界やBPO業界での勤務経験がある方
・オペレーション改善のためのフロー構築・設計ができる方
雇用形態は: 正社員　※試用期間：3ヶ月　同条件
どんなポジション・役割か: メンバー（リーダー候補）
どこで働くか: 【勤務地】
・105-7135 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階　株式会社タイミー　東京本社
▼アクセス
・JR・銀座線「新橋」駅徒歩３分
・都営浅草線「新橋」駅徒歩２分
・ゆりかもめ・大江戸線「汐留」駅徒歩１分
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム 12:00～16:00）
・標準勤務時間 10:00～19:00
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
給与はどのくらい貰えるか: ・年収 6,000,000 円 - 10,000,000円

※固定残業代（140,900円～/月）を含む
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限3万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
休日休暇は: ・年間休日120日
・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
書類選考
↓
一次面接(部長)
↓
最終面接(執行役員)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）

＜累計約403億円資金調達＞社会貢献性高く人々の働き方を変えるHRTech／急成長組織の労務

人事（労務）