どんな仕事か: グループの採用担当として新卒採用からスタートし、ゆくゆくは採用戦略の設計や採用ブランディング、組織開発の業務にも挑戦することが可能です！
■仕事概要
グループの採用担当として、まずは新卒採用に従事していただく予定です。
初めはアシスタントとしてオペレーション業務を中心にお任せしたいと考えていますが、
ゆくゆくは採用戦略の設計や採用ブランディング、組織開発の業務にも挑戦することが可能です！

■具体的な業務内容
・応募者対応(面接含む)
・求人作成、運用
・スカウト業務
・エージェントとの連携
・各事業部とのMTG参加
・採用広報
など

＜人事チームの構成＞
人事責任者1名
採用担当2名
教育担当1名
労務担当2名

＜本ポジションの魅力＞
■採用担当として幅広い経験を詰める環境
IT子会社の採用と金融子会社の採用という領域の広さと、
営業、マーケ、エンジニアという職種の広さがあるため、
採用担当として幅広い経験と実績を創ることができます。

■研修や制度設計、労務等人事領域のキャリアも詰める環境
人事組織が出来上がっている状態ではありません。
それぞれ、採用、教育、労務といったミッションは持っていますが、
連携しながら新たな制度の構築をしたりしています。
ぜひ採用にとどまらず、様々なプロジェクトに参加してほしいと考えています。
求められるスキルは: 必須・社会人経験2年以上の方
・営業(業界問わず)のご経験もしくは人材紹介会社でのCA／RAのご経験

歓迎＜求める人物像＞
・働くを変えるを自身でも追求し、周りに伝播していける方
・先陣をきって会社も業界もリードしていきたい方
・イノベーションを起こしたい方
・起業家精神をもって挑戦していきたい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバーポジション
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT 渋谷R ビル3F
※在宅勤務が可能です。週2日～3日程度の出社勤務がございます。
勤務時間は: フレックスタイム制度（コアタイム11:00～15:00）
標準労働時間　8時間／日
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万円～600万円
・月給：300,000円～500,000円（うち固定残業代49,020円～81,700円）
※月25時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給

・昇給：年2回（6月、12月）
待遇・福利厚生は: ＜手当＞
在宅勤務手当（月5,000円と一時金30,000円）、交通費支給（上限有）

＜福利厚生＞
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、従業員持株会、各種表彰制度、クラブ活動支援制度、慶弔見舞金制度、人間ドック全額補助（35歳以上）、育児・介護短時間勤務制度など
休日休暇は: 年間休日：125日（土日、祝日、夏季休暇3日間、年末年始6日間）
有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業　など
どんな選考プロセスか: 書類選考
1次面接（オンライン）
2次面接（オンライン）＋Webテスト
3次面接（対面）
内定

※Webテストは適性・性格診断テストです。テストのみの合否はございません。

#入社時期は相談可能

【人事(採用担当)】グロース上場／フレックス／リモート〇

人事（採用・教育など）