なぜ募集しているのか: マーケットの拡大と上場準備に伴って組織を拡大していくための募集です！
マーケットとしては、総合型選抜で大学に入学した学生は、2000年度では全体の1.4%でしたが、2023年度では全体の14.8%まで拡大しました。学校推薦型選抜も合わせると、推薦系の入試は一般選抜を上回るほどに拡大しています。
このマーケットの拡大とともに、弊社が運営する総合型選抜専門塾AOIは、総合型選抜の専門塾業界では競合と比較して圧倒的な市場からの流入数を獲得することができています。
そこでスタートアップ企業として、スケールアップをVCからも期待・サポートいただきながら、上場に向けて準備を進めています。
その中で今回、マーケティングの組織を拡大・強化を先導していくため、マネジャー候補を募集することになりました！
どんな仕事か: いずれかのチャネルの運用を担当していただきます！
徐々に運用担当のチャネルでディレクションができるよう活躍を期待しています！
▍AOIとセールスのミッション
AOIのミッションは、
『自分っぽい人生の一歩目を踏み出すために』です！

『自分っぽい』とは、
自分が ”いま” どうしたいのかという現在の感情を大切にした選択をしている状態のこと。

「できる限り偏差値の高い大学進学が良い」
そんな社会の常識に惑わされるのではなく、

「 ”いま” 自分は何がしたいのか」
「そのためにどの大学・学部でどういう学びや経験を得たいのか」

そんな自分自身の”いま”の感情に気づいて、
自分っぽい大学選択をすることによって、自分っぽい人生の一歩目を踏み出してほしい。

それができる場をつくることが、AOIのミッションです！

そして、マーケティングリーダーは、AOIのサービスや理念をより多くの人に届け、学生が自分の未来を見つける手助けをするのが役割です。

当塾では毎年、生徒の卒塾を祝うセレモニーとして卒塾式を開催しているのですが、入塾してから生徒が成長し、自分がやりたいことができる大学に進学できた後の卒塾式での姿は本当に感動する瞬間です！

もちろん、マーケターとしてAOIのブランドを広め、認知を高めることは大事ですが、それ以上にAOIが本当に生徒にとって良い選択肢かどうかを真剣に考え、その学生の未来にとって最適な提案を行うことを大切にしています。

マーケティング活動を通じて、学生が自分自身の可能性に気づき、それをAOIで開花させるきっかけを作る影響力はとても大きいです！

▍具体的な業務内容
・担当チャネルの運用
広告、SNS、Youtube、オウンドメディア等、いずれかのチャネルの運用に携わっていただきます。
まずはルーティン的なToDoをこなしつつ、徐々にデータに基づいた戦略の改善を提案、担当チャネルにおける企画立案、ユーザー心理を捉えた効果的なコピーライティングにチャレンジしていただきます。

成長中のスタートアップゆえに、上記に限らずやりたいことや得意なことを踏まえて、様々なことへのチャレンジも可能です！

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須下記の3つ条件を満たす方を募集しております！

(1)自分なりに教育への想いや関心をお持ちの方

(2)AOIの事業のあり方に共感していただけている方
　※営業担当の方自身がAOIの良さや可能性を信じることができていることが重要だと考えているため。

(3)与えられたことだけをするのではなく、自分なりに目標設定をしたり課題発見をしたりする中で試行錯誤して、事業やチーム、そして自分自身をアップデートするために仕事を主体的に進めるスタンスがある方

歓迎下記のいずれかを満たす方を歓迎して募集しております！

・スタートアップや急成長企業でのマーケティング経験がある方
・教育事業やキャリア事業でのご経験がある方
・推薦系の大学受験のご経験がある方
・世の中の事象や職業、大学情報等への幅広い知識をお持ちの方
　＊キャリア教育という観点で世の中への広い知識が求められるため。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区東1丁目1－36 キタ・ビルデンス 2階（201）
勤務時間は: ・フレックスタイム制
　┣ 標準労働時間：1日8時間
　┗ コアタイム：なし

※出社規定について
　基本的にはオフィス出社での勤務になりますが、諸事情がある場合は上長に相談の上、柔軟に働き方を調整することは可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万円～ 549万円
月給：280,000～350,000円（基本給220,000+固定残業代60,000円～基本給270,000円＋固定残業代80,000円）

※固定残業時間は35時間／月、超過分については別途支給
※残業をするよりも生産性を高めることで残業なしで成果を出せるようにしたいという想いから、残業にインセンティブが働かないよう固定残業時間を設定していますが、繁忙期の6～8月を除き、それほど残業をしなければならない状況になりません！働くのが趣味な方は好きなだけ働いてください！
待遇・福利厚生は: ▍通勤
・上限は月3万円までの交通費を支給

▍住宅
・入社時に会社指定での引っ越しが必要になる場合は、一部の費用補助

▍保険
・各種社会保険完備

※現状の弊社の福利厚生について
　正直なところ、現状の福利厚生は面白くないなと思ってます（笑）。
　既存の枠組に囚われすぎず、人生を楽しみながら働いてほしいという想いがあるので、愛と自由をモットーに、閑散期にワーケーション制度や約２週間の長期休暇を取得できる制度、メンバーに子どもが生まれた際に支給する花形の子制度、誕生日に体験をプレゼントする制度、健康診断の結果が一番良かった人に支給する健康ボーナス、奨学金返済補助制度等、もっと花形らしい福利厚生へとアップデートしていく予定です！
休日休暇は: - 週休2日制
- 年次有給休暇
- 花形休暇（10日）
- 誕生日休暇（1日）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
- 担当：部門責任者
- 選考の観点：これまでのご経験・スキルが現在の花形で活かせそうか
- ご用意いただくもの：職務経歴書・履歴書等のプロフィール情報

2. 一次選考（面接）
- 担当：部門責任者
- 選考の観点：会社や募集ポジションにおいて、主にカルチャー観点でマッチするかを判断

3. 二次選考（ワークサンプルテスト）
- 担当：募集ポジションの部門責任者
- 選考の観点：募集ポジションで実際に行う業務において、主にスキル観点でマッチするか

4. 最終選考
- 担当：代表
- 選考方法：面談
- 選考の観点：総合的な観点で花形とマッチするか

5. ごはん
- 目的：メンバーと食事をしながら、人となりを知っていただくことで、一緒に働きたいと思っていただけるかを感じとっていただくため。
　- 参加者：代表、所属予定チームのMGRやメンバー等

※トライアル入社について
　お互いに選考だけではマッチしているのかわからないケースもございます。そのため、いきなり正社員として入社するのではなく、まずはNDAを締結した上で、2週間～2ヶ月を目安に実際に働く体験をしていただく中で会社理解を深めていただき、マッチしているかをお互いに見極めるためのトライアル入社という制度を設けています。

※選考要素のない面談の機会について
　- カジュアル面談
　　花形について気になる様々なことについて、気軽にご確認いただける機会（30分目安）です。事前にCulture Deckの内容を確認していただいた上で、気になる点を事前に整理しておいていただけますと幸いです。
　- メンバー面談
　　募集ポジションごとに、一緒に働くことになるメンバーがどのような人か、実際に1対1でコミュニケーションをとって確認していただくことができる機会（30分目安）です。

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