- なぜ募集しているのか
- 【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
東証プライム上場、M＆A仲介業界で10冠達成する業界屈指の会社です。「クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め 世界最高峰の投資銀行を目指す」と掲げる経営理念。同社は、その理念に言行一致した事業運営を貫いている会社と言えます。
「正しいM＆A」を標榜し、創業者の想いを深く汲み取った圧倒的なクライアントファーストのスタイル。大手では唯一、創業以来から「着手金無料」の料金体系を採用。より多くの経営者にＭ＆Ａという選択肢の提供を可能にしています。
また、平均年収3000万円台、年収ランキング４年連続１位になった超高報酬体系は特に有名。業界トップクラスの有能なコンサルタントに、正当な評価と報酬によって、答えることを大切にしています。
そして「M＆Aは事業承継の手段の一つ」との同社の言葉どおり、資金調達手段の提案も含めたサポート体制の構築も志向。M＆A仲介の枠を超え、長期的には「投資」「証券化」といった領域にもサービスを広げていくことも考えています。
業界を牽引する同社で、ご自身の可能性を追求してみませんか？ - どんな仕事か
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東証プライム／M＆A仲介業界10冠達成／圧倒的なクライアントファーストと「正しいM＆A」／平均年齢３２歳の若さ／年収ランキング9年連続１位の3000万台／有能コンサルタント多数／世界最高峰の投資銀行へ【業務内容】
・ディールにおける論点相談
・デュディリジェンスにおけるチームサポート
・企業評価/案件概要書の作成/クオリティマネジメント
・ビッグディールの同行やサポート
・外部専門家チームとの連携
弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。
そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。
【所属】
コーポレートアドバイザリー部
【給与実績】
●年収2,912万円(在籍1年超士業平均値)
●年収2,425万円(在籍1年超士業中央値)
※2023年度9月期実績
- 求められるスキルは
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必須 ■経験/スキル
下記いずれかのご経験が必須
・税理士として組織再編やM＆Aの案件サポート経験2年以上
※それぞれ有資格者のみ対象
※上記に加え、クライアントや社内とのコミュニケーションが円滑に取れることが必須 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- コーポレートアドバイザー（税理士）
- どこで働くか
- 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階
- 勤務時間は
- 8:00 ～ 17：00
休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：2000万～4000万
■給与内訳
（月額固定給45～60万円×12ヶ月）＋固定インセンティブ＋業績連動インセンティブ（年2回）＋360度評価インセンティブ
・固定インセンティブ：月額固定給の8ヶ月分
・業績連動インセンティブ：月額固定給の0～25ヶ月分（標準8ヶ月分）
・360度評価インセンティブ：1回あたり数万円～十数万円×4回 - 待遇・福利厚生は
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残業手当
通勤手当(月額5万円まで実費支給)、
昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による)
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 - 休日休暇は
- 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり
祝日、GW、夏季（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨）、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
※4月～9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。 - どんな選考プロセスか
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面接回数：4回
1次：社員面接
2次：部長面接
3次：社長面接
最終：会食面接
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掲載期間24/11/21～24/12/04
求人No.RASIK-YMAC/advice/tax
