どんな仕事か: 当社が共創型M&Aしたブランドのコーポレート/労務業務を、他のコーポレートメンバー、外部パートナー（社労士など）、経営陣、事業責任者と協力して実行していただきます。
豊富な労務実務の経験を活かし自らも事務処理を行いながら労務領域の業務フローを設計し、PDCAサイクルを細かく実施していただきます。
また、労務領域全般の意思決定・メンバーマネジメントも期待します。
※カバー領域はMOON-Xのグループ会社の労務領域全般となります。次のステージに行くための労務体制を一緒に作っていただける、リードいただける方を求めております。

■詳細
・勤怠管理（クラウドシステム利用）/ 給与計算 / 入退社に伴う従業員各種手続き事務関連業務
・就業規則改訂 / 労基署対応 / 住民税や社会保険周り / 社労士/弁護士との連携 / 有給管理（MUST）
・健康診断 / ストレスチェック/ 労務面談 / 休職対応 / 退職面談 / その他労務関連業務（WANT）
を中心に取り組んでいただきます。

但し、当面の仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。
数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の社風・カルチャーに基づいた労務施策の企画立案など、得意分野を活かしつつマルチに活躍していただける方を求めています。
※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による

▍ポジションの魅力
これまでの労務経験に加え、MOON-Xが共創型M&Aでお迎えする子会社のPMIやDDなどもご経験いただくことで労務MGRとしての市場価値を大きく上げることができます。M&Aや採用よって拡大中の200名以上の規模の組織の労務を統括することができ、ゆくゆくはHRBPとしてより経営に近いポジションも目指していただくことが可能です。

1．経営直下で「攻めの労務」を推進
取締役3名（元Facebook Japan代表・元Rakuten Asia COOなど）は、HRの重要性を強く認識しており、労務は組織成長の基盤と位置づけています。
経営陣と密接に連携しながら、単なる管理業務にとどまらず、データ分析を活用した改善提案や、多様な働き方の推進など、積極的な施策に取り組めます。

2．M&Aを通じた多様な組織の労務統括
M&Aによってグループ会社が増加する中、それぞれの事業特性に応じた労務制度を設計・運用する必要があります。多様な事業形態・企業文化を持つ組織の労務統括に携わることで、キャリアの幅を大きく広げることができます。
求められるスキルは: 必須・労務経験（給与・社保、勤怠・労務管理など全般にわたる経験）が5年以上ある方
・現状の業務分析を行い、自ら労務業務プロセスの改善提案、実行してきた方
・複数部署との調整、ディレクション業務経験があり、当該業務について能動的に対応できる方
・コミュニケーションが得意な方
・メンバーのマネジメント経験がある方

歓迎 ■歓迎スキル
※以下のうち、２つ以上を満たすこと
・労働法等の法律の知見があり、法改正をスピーディにキャッチアップし、制度変更に対応してきた経験のある方
・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築し、成果を上げた経験がある方
・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる）
・採用や人事企画など人事経験、もしくは経理・総務などの管理部門での勤務経験が有る方
・衛生管理者資格保有者

■求める人物像
1. 組織全体を見渡し、情報共有と仕組み化を推進できる方
急成長に伴い、情報やノウハウの属人化が課題です。現場で手を動かしながら、業務プロセスの標準化や情報共有の仕組みを構築し、組織全体の生産性向上に貢献できる方を求めています。

2. 多様なブランドと連携し、労務面から事業成長を支援できる方
多様なブランドを運営する当社では、それぞれの特性やニーズに応じた労務支援が求められます。各ブランドの独自性を理解し、現場で実務をこなしながら事業成長をサポートできる方を歓迎します。

3. 変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
スタートアップ特有の変化や不確実性を受け入れ、楽しみながら新しい業務や仕組みづくりに挑戦できる方。マネジメントだけでなく、自らも現場で手を動かし、課題解決に取り組める方を求めています。

4. フットワーク軽く、他チームと積極的に連携できる方
他チームとコミュニケーションを取り、全体最適を考えながら業務を進められる方。自ら行動し、業務改善や労務施策を実行に移せる実務能力も兼ね備えた方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒108-0074
東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F（WeWork 品川内）
アクセス：JR 各線品川駅（高輪口）徒歩1分、京急線品川駅徒歩1分
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
変更の範囲：会社の定める範囲
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
・1日の標準労働時間：8時間（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：540～780万円
■月給：45～65万円
※月40時間分／10.8万円～の固定残業代を含む（超過分は別途支給）
※経験・スキルに応じてご相談可能
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給
・実績に応じて昇給有（年2回）
・通信手当あり（5,000円/月）
・オンラインカウンセリングサービス
・年1回の定期健康診断（雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象）
休日休暇は: ・完全週休2日（土曜、日曜、国民の祝日）
・年次有給休暇（入社日に初年度分10日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・年間休日120日（2023年度実績）
どんな選考プロセスか: 応募→カジュアル面談or書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
※選考はオンラインです。選考途中に本社での面接がございます。
※書類選考やカジュアル面談を挟む場合がございます。
※応募から内定まで最短2週間も可能です。

#入社時期は相談可能

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