どんな仕事か: グローバルに変革期で、世界的に有名なエンターテイメント企業でのお仕事となります。
現在別の事業を担っている役員が兼務しており、正式にGM（部長クラス）候補を募集いたします。

■真の募集背景：
現場を回さないといけないという人事部門の意識から、今後のために必ず重要となる人事企画等を整備していきたい想いがあります。
採用に関してもいまテコ入れをしている最中ですが、とりあえず発注する体制から、採用戦略からしっかり考え・整備していきたいです！
☆部署様からのコメント：
チャレンジした上でのミスはウェルカムです。なにかミスしても素直に謝罪できて、利他的な方にぜひ来てほしいです！同社の社員や人事文化を改革するぐらいのお気持ちでぜひ業務に取り組んで頂きたいです。
ますますグローバルに事業成長するために伴走頂ける方を楽しみにお待ちしております！

【ミッション】
・中期経営計画並びに事業戦略の実現・実行をヒトの側面からリードする
-グループ全体の人材マネジメント方針の策定
-人材マネジメント方針にアラインした人事施策や仕組みの企画・実行・管理
-経営上モニタリングすべき人事指標の策定・管理
-全社適正要員・人件費の策定
-事業が期待する人材（質・量）の安定確保
-適材適所に向けた異動・評価・昇格の実行
-ガバナンス強化
・人事機能の高度化・効率化

【職務内容】
★業務マネジメント：
経営戦略立案において人事側面から戦略策定への参画、人事戦略実行のための各種企画を行い、その運用管理責任を負う。
・採用:新卒／経営が求める人材の確保、⇒再度、経営層が【求める人物像】を確認していく。中途／社内で不足している即戦力人材の確保（経営センス・人材育成）
・配置:適所適材の効率的人材配置、タレントマネジメントの情報管理・活用
・育成:幹部人材の再育成、人材育成およひ適正評価できるマネジメント層の育成、若手の総合力の底上げ、
・管理:効率的な労務管理システムの再設計、人事情報の見える化・活用人事データの再集積

★組織・人材マネジメント：
・メンバーの強み・弱み、キャリアの志向性を加味して、担当者の割り当て（アサインメント）を行う
・年間の繁閑を考慮した業務割り振り
・等級に期待する役割、本人のキャリア志向を加味した人材育成
・メンバー及びSMクラスの労務管理
求められるスキルは: 必須 ※履歴書にお写真貼付お願いします※
【必須要件】
・人事領域における戦略策定、計画立案、問題分析のスキル、経験
・社員とのコミュニケーション力

歓迎【歓迎要件】
・人材マネジメント経験
・人事関連の知見
・人事的リスクマネジメントの経験
・公平感を持って判断できる意識
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事制度・企画
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 【就業時間】09:30-18:00
＜備考＞　休憩時間：60分
※スライド勤務制度：始業、終業時間を基本の勤務時間から前後最大1時間30分、30分単位で変更可能
給与はどのくらい貰えるか: 950万円～ 1499万円
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生】
＜保険＞　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜諸手当＞　通勤手当、住宅手当、資格手当、家族手当、残業手当、職位手当、みなし時間外手当、退職金制度、企業年金制度　等
休日休暇は: 【休日・休暇】年間休日120日　完全週休二日（土日）
・育児休業制度、育児短縮休業制度、出生時育児休業制度（産後パパ育休）あり
・介護休業制度、介護勤務制度あり
・平均有給休暇取得日数 12.6日（2021年度）
・育児休業対象者における、育児休業取得率75％（2021年度）
どんな選考プロセスか: 【選考プロセス】
■面接回数：3回　■適性試験：有
※1次面接前後、適性検査有り（学力＋性格診断）

人事制度・企画

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