なぜ募集しているのか: 2030年ビジョン「信頼され選ばれ続ける次世代サービスプラットフォーム」の実現へ向けて、各部門の業務プロセスの可視化や3か年計画などを推進する中での増員採用となります。
採用を中心に人事業務を幅広く経験したい、スペシャリストになりたい方を募集しています。
また、当社は創業以来、リ・クリエーション（再創業）運動として10年毎にビジョンを見直しています。
医療分野は技術や機器の進化、法改正など病院経営をとりまく環境が今後も大きく変化していく中で、安全面・管理面・財務面でリスク軽減をはかるだけでなく、メンテナンスやスタッフ教育を含めたサービス事業を提供しています。
どんな仕事か: 新卒採用をメインに、研修/教育、人事評価、労務管理など人事業務全般をお任せします。
■職務内容：
・学生向けイベントの登壇、会社説明会
・母集団形成（エージェント折衝）
・学生、キャリア応募者の面接／面談～クロージング
・社員教育/研修の運営・管理
・人事考課、制度の企画立案/整備/運用
・労務管理（入退社手続き/行政報告/確定拠出年金など）

■入社後：
先輩社員と一緒にOJTで会社説明会や面接などの採用業務に携わっていただきながら、
各種研修の運営、人事評価の運用、法改正対応としての人事制度見直しなど、職場環境整備や制度設計にも
積極的に携わって頂ける方を歓迎します！

■やりがい：
当社は治療機器分野では国内最初となるメンテナンスサービス事業を1979年に発足し、人工呼吸器の高いシェアと画期的なレンタルサービスにより、業界内では知らない人はいないほどの認知度があります。
自由闊達に主張できる「フラットな社風」を大切にしていますので、主体的な業務への取り組みができ、アイデアが反映されやすい環境です。人事として幅広くご経験を積んでいただけます！

■働き方：
埼玉県越谷市にある本社での内勤業務です。
時差出勤、テレワーク制度もあり、オンオフのメリハリもつけられます。

#社会課題に挑む企業
#DX推進
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：いずれか必須
・企業人事のご経験３年以上
・人材紹介会社での法人営業のご経験

歓迎 ■歓迎条件：
・新卒採用のご経験がある方
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヶ月：条件変更なし）
どこで働くか: 埼玉県越谷市
勤務時間は: 9:00～17:30（実働7.5時間）
※時差出勤制度あり
※テレワーク制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収450万～550万（月額固定給26～30万円＋賞与）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
従業員持株会
財形貯蓄制度
社員共済会（慶事祝い金、弔事見舞金）
福利厚生倶楽部（旅行、レジャー、飲食、福祉等）の割引利用
東急ハーヴェストクラブ（宿泊施設）の優待利用
キャリアアップサポート制度
TOIEC報奨金制度
トーマツイノベーションセミナー受講

https://www.imimed.co.jp/recruit/fukuri/
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始：12/29～1/4
有給休暇：入社月により初年度4～10日※当社規定により最高20日（繰越を含め40日）
特別休暇：慶弔、結婚、産前産後、育児、介護、看護、リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考＋SPI試験　→　1次面接（人事）→　最終面接（部門責任者）→　内定

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

人事（採用・教育・評価）

人事（採用・教育など）