なぜ募集しているのか: ～「教育」×「IT」の力で日本の社会課題解決を推進。「あらゆる人が『働く楽しさ・喜び』を実感できる社会をつくる」～

「あらゆる人が『働く楽しさ・喜び』を実感できる社会をつくる」を企業理念として、さまざまな組織の人事領域に関する課題解決に取り組んでいる会社です。研修事業が当社の柱ですが、人事や総務の事務負担を減らすためのシステムの開発・提供、eラーニングなどの動画コンテンツの開発、組織の教育体系構築のコンサルティング、WEB制作や人材紹介など、多くの事業を展開しています。

社内エンジニアによるシステム開発を積極的に行っているだけでなく、全社員に対してIT人材教育を実施、「教育」と「IT」を通じて日本の社会課題解決を推進したい、と考えています。
どんな仕事か: 面白い事をどんどんやる社風／企業の人材育成を多角的に支援（社内研修・動画制作・制度設計コンサル・Web制作…）／ストック、自社株購入あり／金融や不動産、広告等、多彩な業界出身者が活躍
インソースグループでは、研修だけでなく、人事総務業務を効率化するシステムやｅラーニング、人材育成計画や人事評価制度の構築、DX推進など様々な人事領域全般のサービスを扱っています。
コンサルティング営業職は、人材育成を中心としたお客さまのお悩みに対して、真の課題を見つけ出し、インソースグループの多数のサービスの中から最適なものを提供する仕事です。

【魅力】
・東証プライム市場上場。創業以来から長年20％超の成長を続けるとともに、ＳＤＧｓに対する取り組みも実施。
・社長が元エンジニアのため、仕組み作りやITを使った業務改善が常態化している
・部署の垣根がない。部署を超えたプロジェクトも多数進行中
・全体的に温和な人が多く、部署や人のうわさ話をする文化がそもそもない
・決断スピードが速く、ハンコを待つ、承認が下りない、といった大手企業で起きやすい事象が皆無
※コロナ禍ではＩＴ部門がわずか10日間でオンライン研修システムを開発し、わずか１カ月でオンライン研修事業を本格化

【具体的には】
１．担当エリアマーケティング
２．アポイント取得
（問い合わせは年間約10,000件以上なのでインバウンドも多いです。アウトバウンドでの新規顧客獲得も行っていただきます）
３．訪問、ヒアリング、提案
（顧客ニーズを踏まえた上で、提案します。当社は部署間の垣根がないので、部署を跨いでチーム戦で提案することが出来ます。会社としても、連携した上での成果は非常に高く評価をしています）
４．研修実施、振り返り、追加提案
（やりっぱなしではなく、研修は実施後、システムや制度に関しては運用後の振り返りを行いつつ、長く顧客と接点を持ち続けています）
５．情報共有
当社は成功事例、失敗事例拘わらず、情報共有を大事にしています。世代を超えて、社員同士が情報共有を行う事で、会社全体で成果が出るような意識を持つ事が重要と考えられています。

【顧客】
日本全国の民間企業・官公庁全国に約36,000組織
求められるスキルは: 必須・営業経験3年以上（法人・個人不問）
・新規開拓経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都23区内の事業所もしくは本社配属（新橋／渋谷／西日暮里）
給与はどのくらい貰えるか: 550万～800万スタート
※上記年収に加え、ストックオプション等資産形成に繋がる特別オプションを付与する事もあります。
待遇・福利厚生は: 【保険】
各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）

【諸制度】
従業員持株会制度、従業員等株式報酬制度、企業型確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、社内研修制度、自己啓発補助（当社公開講座を無料で受講可）、健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助、アニバーサリー手当（会社設立記念日に全従業員へお祝い金支給）、従業員貸付金制度

【諸手当】
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、リーダー手当、通勤手当（全額支給）
休日休暇は: 年間休日数：120日以上
土曜日、日曜日（完全週休2日）、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引、赴任ほか）
※年次有給休暇は入社3カ月後に10日間付与
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査→面接

※面接回数は1～2回を想定しています。

多様性重視・スピード◎で即行動・即決断文化／東証プライム上場：人材育成コンサル／育児・資産形成支援◎

営業（法人向け）