なぜ募集しているのか: ◆jinjer株式会社について
人事管理システム、勤怠管理、労務管理システム、給与計算、ワークフロー、経費精算、請求書、電子契約書、Web会議など
自社ソフトの開発メーカーとして、クライアント企業の課題解決を迅速に行えるスマートツールを提供しています。
・バックオフィス向けクラウドサービス事業「jinjer」
・WEB会議システムサービス事業「jinjerミーティング」
・電子契約サービス事業「jinjerサイン」　　など

当社は、バックオフィスDXを通して、時間の使い方を変え、日本および世界における労働生産性を上げ、1人1人の「人生」における「働く価値」をよりポジティブなものにし、より良い社会を創っていくことができると考えています。
どのポジションも分業化されており、効率的に顧客へのアプローチが可能です。
また早期にリーダーやマネージャーなどマネジメント業務をお任せしたいと考えております。
どんな仕事か: 【業務内容】
フィールドセールスとして、お客様の課題解決のみならず、将来実現したい姿やあるべき姿から逆算し、お客様と長く深く関係構築をしながら提案を進めていきます。
また、新サービスのリリースのため、事業を幅広く捉えた上で、より成長させていくことを求めております。

【具体的な業務内容】
・担当する業界の顧客に対して、マーケティング部門、インサイドセールス部門、パートナー様と協調しながら新規顧客開拓、既存顧客の深耕を推進。
・顧客の課題解決のみならず、顧客が将来実現したい姿や、あるべき姿の実現に向けて、提案を行っていただきます。
・新サービスへのフィードバックから自社サービスのバージョンアップなどを推進。

【募集背景】
ジンジャーは人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。
人事労務に関わる全てのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減し、人事労務の効率化を企業全体の生産性向上を実現させていくことに、ジンジャーの存在価値があると考えています。
今回、新サービスとして「人事評価」システムのリリースをしており、直近で「人的資本DB」「サーベイ」などのタレントマネジメント領域への参入を検討しており、新規事業の立ち上げメンバーとしてタレントマネジメントのフィールドセールスを募集します。

【ポジションの魅力】
・急成長中のサービスと組織の中で、裁量と責任をもって仕事に従事できる環境です。
・新規事業の立ち上げという側面からもスピード感・裁量権を持って仕事に取り組めます。
・製品だけではなく、サービスをお客様に提供するため、製品の出荷・納品に労力を費やすことは無く、お客様の企業成長、業務効率化に向けた提案に集中できます。
・アカウント営業、キーアカウント、総合営業、セールスデベロップメントなどのご経験をお持ちの方は、更なるスキルアップに繋がります。

【チームの特徴】
新規立ち上げのチームになりますので、フラットに様々な意見を取り入れつつチーム運営をしております。
求められるスキルは: 必須・IT営業経験（3年以上）
・HR領域での業務経験、深い理解。

歓迎・タレントマネジメントシステムの営業経験者
・人事評価などの設計に携わった経験者

■こんな方welcome
・Saasのビジネスモデルに興味関心が強く、業界をリードしていきたい意欲のある方
・自身のセールス力を生かし、組織（チーム）で成果を最大化させたい意欲のある方
雇用形態は: 正社員　※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更はありません）

■働く環境について
当社は平均年齢28歳と若い組織であり、実績次第で年次関係なく1年目から部下を持ち、早期にマネジメントを経験できる環境があります。
現在従業員数が486名程ですが、業績好調のため増員を図りたい状況です。
営業の教育、研修専門の部署もあり、新しい組織でありながら、今までの経験に基づいた営業手法や、営業のサポートも充実しております。
どんなポジション・役割か: 【キャリア採用】タレントマネジメントフィールドセールス / マネージャー
どこで働くか: 東京都　西新宿

※基本は出社となります。
勤務時間は: ■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間

※コアタイム＜10:00～16:00＞
※休憩時間＜60分＞
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万～800万円　　

※いずれも現年収を元に、面接時にこれまでの能力をヒアリングした上で経験等に応じて決定
※年２回の昇格昇給タイミングがあるため、実績に応じて早い段階で年収を上げられます。
※年功序列の体制ではないため、年齢ではなく、実績をすべての人に等しく成果に応じる制度となっております。
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
-交通費支給（月額上限3万円まで）

【福利厚生】
-各種社会保険完備
-財形貯蓄制度
-慶弔見舞金
-育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！

【その他・行事】
-事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行　例：台湾など）
-定例会
-社員総会(年1回)
-目標達成部署達成会
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。
どんな選考プロセスか: 選考フローは下記を予定しておりますが状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

書類選考 → 面接2回～3回 → 内定 → オファー面談

タレントマネジメントフィールドセールス・Mgr／新規事業立ち上げ人的資本DB、サーベイ等TM領域参入

営業（法人向け）