どんな仕事か: ★従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただくことが可能です。採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただくことができるポジションです。

当社中途採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、当社グループの組織強化に貢献いただきます。

◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
　－自社の事業戦略を正しく理解し、新たな（未実施の）採用手法の創造
　－社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
　－新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
　－人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード

◆データマネジメント
　－自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
　－データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行

◆リスク管理

※中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。
求められるスキルは: 必須・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）
・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）
・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方
・英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度）

【求める人物像】
・柔軟性高く、自ら状況を把握し解決するためのソリューション設計と実行のための行動力を持たれた方

歓迎・ITエンジニア採用経験
・Executive採用経験
・ダイレクトソーシングを通してエージェントに頼らない採用を行ってきた経験
・採用広報を通した採用市場における自社プレゼンスの向上経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1,100万円

中途採用スペシャリスト【東証プライム上場◆大手電機メーカー・ICTソリューションベンダー】

人事（採用・教育など）