なぜ募集しているのか: [弊社について]
変化や競争が激しい経営環境が続く中、企業間競争の優位性は「人事・人材開発戦略」のあり方が成否を大きく分ける時代となっています。それに伴い、「人と組織」に関するテーマは各社にとって最重要課題として取り上げられており、弊社に対する期待感も年々高まっていることを実感しています。
弊社は「組織の中で真に成果を上げ続けることができる優秀なリーダー」を発掘・選抜、そして育成するための仮説と検証を繰り返し、一般論や学術的な理論に留まらない「実践知」を大切にサービスを提供し続けてきました。お客様に伴走し、一緒に考えながら走り続けてきた結果、高いご評価をいただき、多くのお客様と長いお付き合いをさせていただいております。

[募集ポジションについて]
現在「第二創業期」を迎えている弊社では、世界に必要とされるリーダー選抜・育成コンサルティング会社を目指す中で、まずは人材アセスメントを軸とする英語版人材サービスを国内外の企業に対して自信を持って提供できる体制づくりを進めております。
我々と共に、グローバル事業を更に加速させ、将来、グローバル事業推進の責任者としてご活躍いただける方を募集しております。
どんな仕事か: 当社のアセスメントプログラムへの登壇実績と経験値を積み、ゆくゆくは同サービスの海外展開に向けた統括コンサルタント＆伝道師（エバンジェリスト）として推進いただきます。
[業務詳細]
最初の数年間は、当社のアセスメントプログラムへの登壇実績と経験値を積み、ゆくゆくは同サービスのグローバル展開を推進いただきます。

(1)アセスメントプログラム（リーダー選抜、リーダー育成）への登壇
　行動科学の考え方をベースに設計されたシミュレーション型のプログラムに、アセッサー（講師）として登壇いただきます。受講者の言動を客観的に観察し、適性や知識、行動や能力の特徴を測定。実際にリーダーという役割を背負った場面でも能力を発揮できるのか、その再現性を科学的に予測します。
ゆくゆくは当社アセスメントサービスの海外展開を統括コンサルタント＆伝道師（エバンジェリスト）として推進いただきます。

(2)アセスメントコンテンツの翻訳・作成、開発支援
　当社アセスメントサービスをフル英語で実施できる体制を構築するにあたり、英語版教材などコンテンツの作成や商品開発を担っていただきます。

(3)海外アセッサーの発掘と育成支援
　当社アセスメントサービスをフル英語でデリバリーできる海外アセッサーの発掘と、養成コースの企画・実施を担っていただきます。

その他、ご経験や適性に応じて下記の業務もお任せいたします。
●能力開発トレーニングの企画、設計、登壇
●コンサルティング業務
●その他グローバル展開を見据えた新商品やサービスの開発
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・語学力（日本語・英語）ネイティブレベル
英語で思考できる水準。目安：TOEIC900点以上または同水準の経験

歓迎【歓迎（WANT）】
・組織・人事・人材育成に関わるコンサルティング業務経験
・研修講師としてのファシリテーション経験
・商品開発・企画業務経験
・異文化マネジメント実務経験

[求める人材像]
・中長期スパンで新たな事業を一緒に育て、伴走していただける方
・一緒に成長していける向上心のある方
・新事業のため、役割を限定せずに主体的に行動できる方
・組織開発やリーダー育成に関する思い入れやこだわり、確固たるビジョンを保有している方
・自身の思いや実践知を世の中へ発信したいと考えている方
・多角的な視点から人事・人材開発関連でのプロフェッショルを目指している方

会社としてもリーダー育成や人材アセスメントに関する業界ポジションを保持しており、上場企業、大手企業を相手にビジネスができることや、思いと志さえあれば、あらゆることに対して自由裁量権が極めて大きいため、活躍の場を広げたい方には最適なフィールドであると確信しています。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コンサルタント
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制　700万円～ 1299万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、書籍代支給（5,000円/月）、チーム会費支給（5,000円/月）、フリードリンク、確定拠出年金制度、リロクラブ加入
休日休暇は: 土日祝日
どんな選考プロセスか: 1次面接：プロダクト統括本部常務取締役（筆記テストあり）
2次面接：ソリューション事業本部常務取締役
最終面接：代表取締役

【人材開発コンサルタント】リーダー育成・組織変革に向けた組織人事のプロフェッショナル

組織・人事コンサルタント